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南宁进出口公司招聘招聘

桂聘提供2024年11月南宁进出口公司招聘最新招聘,青秀区366条西乡塘区292条,平均工资约为4191元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
招聘岗位:跟单操作
主要工作职责:
1、跟进处理海运、空运、陆运的各种运输单证审核、确认工作;
2、跟进处理报关资料审核、拖车安排等工作;
3、跟进处理对账单、开立发票、收付账款等工作;
4、跟进国外段进口报关、送货等工作;
5、协助处理其他临时需配合的工作事项。
须具备以下基本条件:
1. 具备英语读写能力,同时掌握越南语、泰语者优先。
2. 三年以上货运代理行业海运、空运等操作经验,熟悉美国加拿大航线者优先。
3. 善于沟通,服务意识、团队意识强。
4、对工作有耐心、细心和责任心。
一、岗位招聘条件:
1、大学本科及以上学历,财务管理、审计、会计等相关专业毕业,三年以上相关工作经验;
2、责任心原则性强,工作态度严谨,能吃苦耐劳,有团队精神,能适应经常性出差企业的工作特点;
3、沟通能力强,有一定的文字组织和表达能力,思想觉悟高,身体健康。
二、主要工作内容:根据安排负责集团所属各企业内部的项目审计工作;
三、办公地点:广西南宁市。
四、薪酬待遇: 聘用期间,签订劳动合同并按规定缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险及住房公积金,转正后月薪5000元以上(条件优秀的可以另行加薪),每年发13个月月薪;5天工作制,带薪年休假,节假日补助,定期健康体检。
一、招聘基本条件:
1、大专及以上学历,制浆造纸等相关专业,年龄45岁以内,5年以上木浆造纸企业中层管理经验。
2、品行端正,热爱企业,具有良好的职业道德和职业操守,有上进心,身体素质良好,无不良嗜好。
3、熟悉企业经营管理,具有很强的领导力、统筹能力和决策能力。
二、工作地点:百色市田阳区、崇左市龙州县;
一、 招聘岗位及人数:集团管理储备干部 25人; 二、任职要求: 1)热爱制糖、造纸行业;食品科学(制糖)、轻化工程、农学、电气、机械、化工等相关专业全日制本科及以上学历,应届或毕业三年内,年龄28
2024-11-22
南宁市良庆区中国平安大厦
(本岗位为广西区内站点招聘岗位,长期有效) 职位福利:绩效奖金、包住、餐补、加班补助、定期体检、补充医疗保险、五险一金、节日福利
2024-11-22
南宁市良庆区中国平安大厦
(本岗位为广西区内站点招聘岗位,长期有效) 职位福利:绩效奖金、包住、餐补、加班补助、定期体检、补充医疗保险、五险一金、节日福利
2024-11-22
李庆
职位招聘1-4人
2024-11-22
李庆
职位招聘1-4人
2024-11-22
李庆
职位招聘1-3人
2024-11-21
周女士
招聘要求: 1.大专及以上学历。 2.40周岁以下,性别不限。 3.有育苗、苗木生产及管理工作经验者优先考虑。 4.责任心强,肯学习,乐观开朗,吃苦耐劳,能服从工作安排。
2024-11-21
周女士
招聘岗位:财务岗 招聘专业:会计等相关专业 招聘人数:3人 招聘要求: 1.全日制本科及以上学历。 2.35周岁以下,性别不限。
2024-11-21
秦秀萍
职位招聘1-2人
2024-11-20
洪俊杰
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 线上推广自己渠道的游戏推广 工作地点时间不限制 只要你想做就不会赚不了钱
2024-11-20
狄建林
职位招聘20人
2024-11-20
狄建林
职位招聘20人
约 23 个岗位
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南宁 招聘招聘工资

¥ 4191
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中专
    1.3%
  • 大专
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中专占1.3%,大专占4.3%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.7%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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