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南宁电子公司招聘招聘

桂聘提供2024年12月南宁电子公司招聘最新招聘,青秀区341条西乡塘区273条,平均工资约为4193元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

普工包装工

4800-5200元
南宁-西乡塘区 100人 18-40岁 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
2024-11-29
龚女士
人事专员
因工厂大批量订单,现需招聘普工、搬运、组装

装、质检员等岗位,工资每个月15日发工资直接
发到银行卡
[招聘年龄)
1、18-40周岁
2、无学历要求,识字即可;
工资待遇]工价16元/时,月综合4500-5500
[工作内容]组装耳机配件,音响设备,手机壳,
不会有老员工带
[上班时间]8:00-20:00,中间有休息吃饭时间
[食宿]免费包吃住,住宿有热水空调洗衣机。
(不收任何住宿押金,水电费均摊)
[厂区优势]
1、所有岗位操作简单手工作业,无需工作经
验,细
心即可
2、车间内设中央空调,车间恒温
3、当天面试,当天安排入职住宿
在本地上班!!!在本地上班!!!在本地上
班!!!
有意向工作,可投递简历,稍后会有专员联系你

临时工,小时工

5500-6500元
南宁-西乡塘区 100人 18-45岁 电子 人力资源 咨询
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-29
龚女士
人事专员
招聘小时工19+1元/小时,月薪5500-6500元/月
主要生产:显示屏、玻璃面板等电子配件
招聘要求:
1、基本要求:18-45岁,男女不限;身高男最低160女最低150,身体健康,四肢健全,无色盲色弱,无影响工作之疾病(精神疾病、隐性疾病等)。
2、体检:体检费58 元/人员工自费首次发放工资随工资退回
工作时间:
班别:两班倒,无尘服、静电服,车间部门岗位随机分配!
工作时间表:白班8:00-12:00,13:00-17:00,加班16:00-20:00;
夜班20:00-24:00,01:00-05:00,加班06:00-08:00;
薪资待遇:
1、薪资待遇:综合薪资 20 元/时,入职不满月按照19元/小时,
2、食宿:免费住宿6-8 人间,独立空调卫生间,水电均摊薪资中扣除,刷卡吃饭
3、工资次月15号发放,中国银行、建设银行、中信银行
4、入职满15天可预支工资300-500
南宁-西乡塘区 100人 18-45岁 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-29
龚女士
人事专员
组装 cnc
主要生产:显示屏、玻璃面板等电子配件
招聘要求:
1、基本要求:18-45岁,男女不限,身高男最低160女最低150,身体健康,四肢健全,无色盲色弱,无影响工作之疾病(精神疾病、隐性疾病等)。
2、体检:体检费58 元/人员工自费首次发放工资随工资退回
工作时间:
班别:两班倒,无尘服、静电服,车间部门岗位随机分配!
工作时间表:白班8:00-12:00,13:00-17:00,加班16:00-20:00;
夜班20:00-24:00,01:00-05:00,加班06:00-08:00;
薪资待遇:
1、薪资待遇:综合薪资 27 元/时,满工期报销车费
2、食宿:免费住宿4 人间,独立空调卫生间,水电均摊薪资中扣除,刷卡吃饭
3、工资次月15号发放,中国银行、建设银行、中信银行
4、入职满15天可预支工资300-500

QC质检员

5000-7000元
南宁-西乡塘区 10人 应届毕业生 18-35岁 大专以上 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-29
龚女士
人事专员
一、招聘要求: 1.招聘岗位:质检员 2.18-35岁,身心健康,无色盲,无明显纹身。 3.有夜班,二周一换,能适应两班倒; 二、薪资福利: 1、薪资:底薪3500—5000,加班另算。 …… 4、年龄:18-30, 5、上班时间:白班8:00-20:00,夜班20:00-8:00 四、工作地址: 南宁江南国凯二支路口 1.招聘岗位:质检员 2.18-35岁,身心健康,无色盲,无明显纹身

IQC/OQC质检员

5000-7000元
南宁-江南区 10人 应届毕业生 20-35岁 大专以上 电子 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 免费包吃住
2024-11-29
龚女士
人事专员
一、招聘要求: 1.招聘岗位:质检员 2.18-35岁,身心健康,无色盲,无明显纹身。 3.有夜班,二周一换,能适应两班倒; 二、薪资福利: 1、薪资:底薪3500—5000,加班另算。 …… 4、年龄:18-30, 5、上班时间:白班8:00-20:00,夜班20:00-8:00 四、工作地址: 南宁江南国凯二支路口 1.招聘岗位:质检员 2.18-35岁,身心健康,无色盲,无明显纹身

招聘文员

3000-4000元
南宁-宾阳县-和鑫科技园 1人 电子 计算机
2024-11-29
李小姐
岗位职责: 1、全面负责普工的招聘工作; 2、 负责安排中低层应聘人员面试工作; 3、 收集,录入员工入职资料; 4、 开拓招聘渠道; 5、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、 量化分析招聘渠道 …… ,招聘结果,如达成率、招聘成功率,岗位招聘周期,招聘工作总结,分析得失; 7、 与各部门就招聘问题进行沟通协调; 8、 完成上级领导交代的其他工作。 …… 任职要求: 1、大专以上学历; 2、良好的文字功底和沟通表达能力; 3、有1年以上招聘培训经验者优先; 4、可接受应届毕业生。
2024-11-28
HR
职位招聘1-4人
2024-11-28
韦女士
负责制定和完善公司组织架构设置、岗位编制优化,确保各岗位需求符合用工部门要求,有效控制人工成本优化; 3.完善各部门职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,确保职位说明书与实际相符; 4.负责公司人力资源招聘需求挖掘 …… 、招聘渠道及招聘机制建立和优化,推动公司招聘体系的持续优化; 5.负责组织实施各岗位的人员招聘、面试及录用工作,确保各需求岗位人员及时招聘到岗; 6.负责企业人才培养规划的制定与实施,组织各项新员工培训 …… 二、任职资格 1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业; 2. 3年以上人力工作管理经验,有人力管理招聘、培训及员工关系实操经验; 3.熟练操作WORD、Excel、PPT等办公软件;
2024-11-28
3.团队管理:负责销售团队的招聘、培训及日常管理工作,提升团队的销售技巧和服务水平,激发团队成员的潜力。
2024-11-28
南宁市东葛路118号万达金座2308
一、岗位职责 1.对经销商进行门店上货、门店形象、促销活动等方面进行沟通与管理,制定合作方案; 2.团队成员招聘及架构搭建,带教导购,每月销量目标跟进; 3.熟悉掌握所销售产品的性能、特点以及产品优势
2024-11-28
李薇
招聘多名施工现场管理人员
2024-11-28
肖总
5、领导交待的事项 招聘条件: 1、学历大专以上,专业不限,营销、机电一体化、机械装备专业优先; 2、性格开朗,有韧性,具有一定抗压能力,热爱工程销售; 3、口齿伶俐,思维敏捷、具备较强沟通、开发市场
2024-11-28
刘女士
(一)岗位职责 1、负责招聘、培训; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、完成上级交给的其它事务性工作。
2024-11-28
李薇
招聘二级机电建造师+工程师(可兼职)。 二级水利建造师+水利专业工程师(可兼职)。 二级公路建造师+公路专业工程师(可兼职)。 公司直招,中介勿扰!!!
2024-11-28
岗位职责: 1、负责劳动合同等相关手续的办理及保管,员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理; 2、根据公司档案管理相关规定,确保人事档案妥善保管; 3、开展人员招聘、培训工作; 4、每月完成社保公积金的增减工作
约 180 个岗位

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南宁 招聘招聘工资

¥ 4193
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 31.7%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    90.8%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中专
    1.4%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.8%,初中占0.7%,高中占2%,中专占1.4%,大专占4.4%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.6%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.6%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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