按商圈:
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服装店长
6000-10000元19小时前谢涛岗位职责:
1、能够负责店铺运营管理及品牌形象管理;
2、确保按时按质达成公司月度/年度的各项销售指标;
3、负责门店人员管理、组织分工、工作监督、打造团队凝聚力;
4、做好门店人员培训及人员培养。
任职要求:
1、有零售女装店长经验;
2、热爱服装、具备审美、懂得穿搭、形象良好;
3、有强烈的领导力和团队管理能力,能够刺激员工达到销售目标;
4、逻辑思维清晰,有良好的沟通和人际交往技能,能够与团队和客户建立良好的关系;
5、熟悉服装行业的市场动态和销售者需求。
6、年龄25-45岁
福利薪资待遇:
1、薪资结构:底薪+个人提成+店铺提成+团队达标奖励,综合薪资6000-10000K
2、定期团建、免费培训、节日福利,生日福利
3、晋升空间:店长-督导-经理
4、全勤奖、年终奖 -
客房部领班
3000-4000元2024-10-08孙成程【岗位职责】
1、协助客房部经理进行部门管理和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。
2、确保部门成本及各项费用,控制在预算之内。
3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。
4、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
【岗位要求】
1、有1年以上同星级客房管理工作经验。
2、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。
4、具有组织协调能力、应变能力、文字表达能力。 -
客房部主管
4000-5000元2024-10-08原小姐岗位职责
1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。
2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。
3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。
4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。
5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
6、组织编制部门工作程序及工作考评。
岗位要求
1、中专毕业学历或同等以上。
2、有2年以上同星级客房管理工作经验。
3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。
4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。 -
连锁酒店店助
4000-6000元2024-10-04韦大沛【岗位职责】 1、协助店长完成酒店经营目标,制定预算和经营计划实施; 2、协助店长负责酒店日常经营管理工作; 3、协助店长收集各部门重要数据报表,并校对; 4、负责贯彻执行公司各项运营管理质量标准 …… 5、负责召集酒店有关会议,做好会议记录,并监督会议决议的贯彻实施落地; 6、处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度; 7、负责绩效考核、奖惩管理、假期管理、人才培养、激励、督导员工等工作,保证各部门岗位的正常运转 …… ; 【任职资格】 1、年龄在25-35周岁,男女不限,有销售经验者优先; 2、2年以上 酒店值班经理或店助工作经验,熟悉酒店运营各板块知识,有互联网思维,做事积极主动,执行力强,有主见有责任心有良好的沟通能力 -
小骑兵储备干部
3000-4000元2024-10-02陈主管1、大专以上学历 2、能适应倒班(两班倒) 3、协助店长工作、排班、盘点 4、学习岗位知识和管理,协助门店运营,为单独管理门店做准备。 …… 薪资范围:3000-5000元/月 晋升机制:储备干部—领班—助理—门店经理—营运督导—片区经理(较快2个月晋升) -
酒店前厅部经理
6000-7000元2024-09-28岗位职责:前厅部经理岗位要求: 1、男女不限,40岁以下,身体健康,积极向上; 2、文化程度:大专以上学历; 3、工作经验:酒店前厅同等岗位3年以上工作经验,熟悉前厅管理流程; 4、专业知识:熟悉前厅部运作 …… 岗位职责: 1、全面负责前厅/大堂的日常运营有管理工作; 2、负责制定前厅部的规章制度、服务标准程序;严格监管,使制度、规章落实到位,使服务工作规范化、程序化、制度化; 3、负责培训前厅部员工,使部门整体具有良好的服务技能 …… ;激励员工,使其保持高度的工作积极性;督导员工,保证部门各服务岗位的正常运转。
约 6 个岗位
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南宁 运营经理/主管招聘工资
¥
6790
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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0.5%2K
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5.5%3K
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8.5%4K
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23%5K
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28%6K-8K
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17.5%8K-1W
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17%1W以上
学历要求分析
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不限学历99%
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大专1%
南宁运营经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99%,大专占1%。
经验要求分析
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不限经验99%
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1-3年1%
南宁运营经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99%,1-3年占1%。