一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划，在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试，复试候选人的录入，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作。
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作;
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;
7、跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险;
8、员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、塑造、维护、发展和传播上海419花坛,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
10、人力资源其他相关工作。
二、任职条件
1.学历要求:全日制本科及以上学历;
2.年龄要求:26-40岁;
3.工作经验:
(1)3年及以上工作经验，持有二级人力资源管理师证书优先;
(2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
(3)具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，诚信为重，注重团队和谐与协作精神;
(4)熟练使用各类办公软件。
三、工资待遇:正常缴纳五险，节假日福利;试用期1个月。
四、工作时间:上班时间9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休;
工作地点:南宁市青秀区凤岭新新家园a区2栋（办公楼）

岗位职责：
1、管理安排日常人力、行政事务，负责完善公司行政和人事管理规章制度及流程；
2、完善并制定公司的岗位设置、人员编制，以有效支持公司业务发展；
3、根据公司的发展及各岗位需求，进行员工招聘、考核、培训、薪资核算等工作；
4、负责员工入离职相关手续，协调员工关系，加强员工的沟通和协作，处理员工各种异动情况；
5、对公司人力、行政费用的成本进行有效管控；
6、负责管理、控制公司各类资产，管理安排后勤及行政工作；
7、负责公司证照、固定资产、办公用品、车辆的管理、办公室环境维护工作；
8、负责公司会议、接待等活动的组织及会议纪要、通知等行政公文的撰写；
工作要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源专业优先。
2、年龄30岁以上，7年以上人力行政工作经验，其中5年以上管理工作经验，熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行业至少1年相关工作经验，有较强的语言表达能力、沟通能力、执行能力、解决问题的能力。
4、熟悉相应的人力法律法规，持有人力资源管理师三级以上证书（无证请勿投递）。