按商圈:
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HR专员
4000-5000元2024-10-09岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
成本总监
15000-20000元2024-10-08李经理岗位职责:
1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系;
2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析;
3、组织并参与新项目的投资测算;
4、审核投标材料,并对整个投标过程实行有效监督,确定工程项目投标预算的计费标准;
5、审核材料限价或分项工程限价的准确性、审核所有合同、付款;主审非合同性付款;
6、审定工程的预(结)算、项目的造价预算工作;
7、组织预算、结算、合同管理的规范编制,参与变更、招投管理规范的编制,组织成本方面培训;
8、负责工程合同、劳务及分包合同的评审工作;
9、审核采购报表、供应商台帐、现场人工签证、机械台帐、项目材料台帐;
10、参与、审核公司项目的进度款及结算款支付三审,含(对业主及对劳务队伍、供货商);
11、对公司项目总成本进行成本分析对比。
任职要求:
1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称;
2、3年以上同岗工作经验;
2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程;
3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理、合同编制、目标成本管理;
4、具有良好的沟通协调及表达能力、抗压能力。 -
人事主管
5000-6000元2024-10-04249119501@qq.com岗位职责:
1.根据公司发展需求和人员编制,指定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2.完善、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.人员异动(入离职、转正、转岗)的管理以及跟进;
4.负责员工关系处理以及上海419花坛建设;
5.处理考勤异常、负责考勤月结汇总;
6.社保的增减员办理;
7.日常活动的组织协调。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业,有人力资源管理资格证书优先;
2.2年以上企业人力资源招聘、员工培训、劳动关系、上海419花坛建设工作经验优先;
3.具有人力资源管理、劳动法、劳动合同法、社保法、公积金管理条例等知识;
4.对人事工作有娴熟的处理技巧、熟悉各项人事工作流程、具备对人事数据的分析能力等; -
行政人事经理
8000-10000元2024-10-04孔女士1.全面主持行政人事部工作,主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务; 2.根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划; 3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置 …… ,并对培训进行有效的评估和反馈; 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系; 7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系 -
人事专员
3000-4000元2024-10-04249119501@qq.com岗位职责: 1.根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘; 2.完善、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.人员异动(入离职、转正、转岗)的管理以及跟进; 4.处理考勤异常 …… 7、领导安排的工作 岗位要求: 1、至少熟悉人力资源招聘、人力与开发、员工关系三大板块; 2、熟练操作办公软件; 3、有同岗位工作经验至少1年及以上; -
人力行政总监
15000-20000元2024-10-04甘曜玮岗位职责: 1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作,尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作; 2、建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性,对绩效管理工作有系统的认识和实操经验,熟悉集团企业绩效考核工作 …… ,制定考核制度; 3、根据公司业务发展方向,拓宽人才招聘渠道,建立有效的人才吸纳机制; 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,协调处理好员工关系,负责上海419花坛的建设; 5、负责组织制定中高层人才培养方案 …… 对人力资源管理各个职能模块具丰富的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规等; 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力行政经理工作经验;受过战略人力资源管理、组织变革管理 -
成本总监
15000-20000元2024-10-01廖经理岗位职责: 1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系; 2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析; 3、组织并参与新项目的投资测算 …… 确定工程项目投标预算的计费标准; 5、审核材料限价或分项工程限价的准确性、审核所有合同、付款;主审非合同性付款; 6、审定工程的预(结)算、项目的造价预算工作; 7、组织预算、结算、合同管理的规范编制,参与变更、招投管理规范的编制 …… 任职要求: 1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称; 2、3年以上同岗工作经验; 2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程; 3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理
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南宁 员工关系招聘工资
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