按商圈:
-
人事行政主管
5000-6000元2024-10-08黄主管岗位职责:
1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。
2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。
3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。
4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。
5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。
6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等
7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。
8.协助维护公司的对外关系。
9.负责接待,资产管理等行政方面工作
10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动
11.公司及上级布置的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,条件优秀者放宽至大专,年龄在25-35岁;
2、3年以上人力资源/行政管理工作经验;
3、有高度的执行力,责任心和主动性,熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。
4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。
5、有较优秀的解决问题的能力。
6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。 -
人事主管
6000-8000元2024-10-08岗位职责:
1、负责制定及优化集团内部人事管理制度、审批流程、公司组织架构及其他相关规章制度等,并宣导带头执行;
2、负责制定及优化薪酬价值体系方案、各岗位说明书和评估考核指标,深入业务,落实价值目标的下达,开展员工考评工作,协助有关部门对下属员工进行考核;
3、负责开展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘计划,选用和管理招聘渠道,组织实施面试,落实招聘到岗;建立企业人才档案,进行招聘分析;
4、负责做好员工关系工作,了解员工情况,掌握员工动态思想,及时提出对策和建议;沟通协调各公司各部门之间的工作和问题;
5、负责规范化管理人事档案,监督落实劳动合同签订、变更、续签、解除等工作,根据公司业务发展需求进行人员调配和管理;
6、负责制定员工培训计划,组织各公司开展培训学习分享会和新员工入职培训,并实施培训考核;
7、负责工资核算及各项福利审批,监督落实各公司社保和商业保险的办理;
8、负责人事数据的统计工作,每月编写人事报告,并向上级领导汇报;完成领导交办的其他工作;
9、执行及督导执行集团及公司的各项决议,践行公司的上海419花坛和价值观。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业;中级职称;
2、具有3年以上同岗位管理工作经验;熟悉薪酬和考核管理事务,具有国家相关劳动法律、法规的知识结构,精通人力资源管理工作流程和运作方式;
3、具备高效的执行力,有强烈的责任感及敬业精神兼具优秀的表达能力及亲和力,较强的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力等优秀工作能力;
4、有上市公司或者拟上市公司人事工作经验者优先录用;有外资企业公司或者大型集团工作经验者优先录用;有工程或生产企业管理经验优先录用。
薪酬福利:
1、国家法定节假日正常休假,享有相应的节日福利、生日福利、年终福利等;
2、按国家规定购买五险、商业意外险等。 -
成本总监
15000-20000元2024-10-08李经理岗位职责:
1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系;
2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析;
3、组织并参与新项目的投资测算;
4、审核投标材料,并对整个投标过程实行有效监督,确定工程项目投标预算的计费标准;
5、审核材料限价或分项工程限价的准确性、审核所有合同、付款;主审非合同性付款;
6、审定工程的预(结)算、项目的造价预算工作;
7、组织预算、结算、合同管理的规范编制,参与变更、招投管理规范的编制,组织成本方面培训;
8、负责工程合同、劳务及分包合同的评审工作;
9、审核采购报表、供应商台帐、现场人工签证、机械台帐、项目材料台帐;
10、参与、审核公司项目的进度款及结算款支付三审,含(对业主及对劳务队伍、供货商);
11、对公司项目总成本进行成本分析对比。
任职要求:
1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称;
2、3年以上同岗工作经验;
2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程;
3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理、合同编制、目标成本管理;
4、具有良好的沟通协调及表达能力、抗压能力。 -
行政人事经理
8000-10000元2024-10-04孔女士,并对培训进行有效的评估和反馈; 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系; 7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系 …… 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,3年以上同岗管理经验; 2.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识; 3.精通办公软件的操作 -
人力行政主管/经理
5000-7000元2024-10-02• 根据绩效考核结果,进行薪酬调整、晋升、调岗等相关工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利体系。 •进行市场薪酬调研,了解同行业薪酬水平。 …… 五、员工关系管理 1. 建立和维护良好的员工关系。 • 组织和开展各类员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。 • 关注员工的工作和生活情况,及时解决员工的困难和问题。 2. -
成本总监
15000-20000元2024-10-01廖经理岗位职责: 1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系; 2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析; 3、组织并参与新项目的投资测算 …… 任职要求: 1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称; 2、3年以上同岗工作经验; 2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程; 3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理 -
人力资源
3000-4000元2024-09-28工作内容: 1、建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用; 3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作
约 7 个岗位
南宁员工关系岗招聘最新投递
-
蒙小姐投递了 广西洁邦环保科技有限公司 的 行政人事经理 职位2024-09-24
-
谭小姐投递了 广西福锐达科技有限公司 的 人事行政主管 职位2024-09-22
-
蒋先生投递了 广西洁邦环保科技有限公司 的 行政人事经理 职位2024-09-18
-
青小姐投递了 深圳韬慧产业发展集团有限公司 的 人事主管 职位2024-09-18
-
青小姐投递了 广西网信通信工程有限公司 的 人力资源 职位2024-09-18
-
李先生投递了 广西洁邦环保科技有限公司 的 行政人事经理 职位2024-09-18
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
南宁 员工关系招聘工资
¥
3923
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
-
7.7%2K
-
46.2%3K
-
15.4%4K
-
23.1%5K
-
7.7%8K-1W
学历要求分析
-
不限学历100%
南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
-
不限经验100%
南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。