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行政人事
4000-5000元14小时前岗位职责:
1.前台登记、接待、引导;
2.须熟悉办公用品及各种物品的摆放位置,私人物品和公共用品分开存放;
3.办公区域的环境维护,保证前台卫生,桌面整洁;
4.公司文件打印,协助扫描、复印等工作;
5.公司进出邮件、快递的收发与转交管理;
6.负责办公用品、申购、保存、发放事项和不定期盘点。
7.做好固定资产的管理、领用,确保公司资产的合理使用和保护以及每月不定期盘点。
8.公司相关规定制度的执行与监督;
9.负责招聘,面试邀约;
10.新员工的录用及员工离职手续的办理及人员培训;
11.员工出勤、考勤核算跟踪管理;
12.办公用品的采购、入库、发放、使用情况监督;
13.管理固定资产、办公用品;
14.拟定相关制度、通知文件;
15.网络、设备、装修管理(报修);
16.管理公司员工人事档案、签订劳动合同并分类及归档;
17.公司花名册、通讯录及时更新;
18.社保、公积金缴纳增减及其他相关事宜;
19.新入职人员试用期考核情况跟踪,转正、员工关系处理;
20.完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1.形象气质佳,有前台、人事工作经验
2.熟悉前台接待、人力资源管理各项事务的操作流程;
3.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
4.认真执行领导交办的各项工作,理解力极强,办事高效、快速;
5.有电商工作经验优先。
福利待遇:不定时下午茶、节日福利、团建等
上班时间:朝九晚六,周日休 -
HR专员
4000-5000元2024-10-09岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
成本总监
15000-20000元2024-10-08李经理岗位职责:
1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系;
2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析;
3、组织并参与新项目的投资测算;
4、审核投标材料,并对整个投标过程实行有效监督,确定工程项目投标预算的计费标准;
5、审核材料限价或分项工程限价的准确性、审核所有合同、付款;主审非合同性付款;
6、审定工程的预(结)算、项目的造价预算工作;
7、组织预算、结算、合同管理的规范编制,参与变更、招投管理规范的编制,组织成本方面培训;
8、负责工程合同、劳务及分包合同的评审工作;
9、审核采购报表、供应商台帐、现场人工签证、机械台帐、项目材料台帐;
10、参与、审核公司项目的进度款及结算款支付三审,含(对业主及对劳务队伍、供货商);
11、对公司项目总成本进行成本分析对比。
任职要求:
1、工程造价管理等工程相关专业优先,大专以上学历,中级以上职称;
2、3年以上同岗工作经验;
2、熟悉产品价格和工程量清单,现行工程造价规范和操作流程;
3、熟悉专业定额等预结算、招投标管理、合同编制、目标成本管理;
4、具有良好的沟通协调及表达能力、抗压能力。 -
人事主管
5000-6000元2024-10-04249119501@qq.com岗位职责: 1.根据公司发展需求和人员编制,指定招聘计划,完成空缺职位的招聘; 2.完善、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.人员异动(入离职、转正、转岗)的管理以及跟进; 4.负责员工关系处理以及上海419花坛建设 -
人资管理
2000-3000元2024-10-048、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 9、根据公司文化建设体系,组织制定年度工作计划,开展公司上海419花坛建设工作,并监督上海419花坛工作的执行; 10、完成领导交办的其他工作任务。 -
行政人事经理
8000-10000元2024-10-04孔女士,并对培训进行有效的评估和反馈; 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系; 7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系 -
人力行政总监
15000-20000元2024-10-04甘曜玮对绩效管理工作有系统的认识和实操经验,熟悉集团企业绩效考核工作,制定考核制度; 3、根据公司业务发展方向,拓宽人才招聘渠道,建立有效的人才吸纳机制; 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,协调处理好员工关系 -
人事专员
3000-4000元2024-10-04249119501@qq.com7、领导安排的工作 岗位要求: 1、至少熟悉人力资源招聘、人力与开发、员工关系三大板块; 2、熟练操作办公软件; 3、有同岗位工作经验至少1年及以上; -
成本总监
15000-20000元2024-10-01廖经理岗位职责: 1、统筹分管部门的部门建设,包括人员录用、任免,指导、监督下级的工作,协调员工关系; 2、组织确定项目建安成本目标,审核动态成本的准确性,对于变化较大的部分作专题分析; 3、组织并参与新项目的投资测算
约 9 个岗位
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南宁 员工关系招聘工资
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3923
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薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。
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南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。