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南宁营销储备干部招聘

共找到 3条 南宁 营销储备干部 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-20
张臣义
工作内容:1、在公司部署下,完成相应的工作任务。2、跟班学习业务对接,商务洽谈。3、各种能力提升培训,并总结心得。4、考核业务能力,分配岗位。
薪资待遇:1、试用期1800+500补贴。2、转正工资4000责任底薪+6%业务提成+达标奖励,3、早九晚六,8小时工作制,月休6天。
2024-11-18
钟宜玲
岗位描述:
1、熟悉公司的上海419花坛,各个部门的基层运作流
程。
2、熟悉产品宣传、报价等一整套管理业务。
3、参与公司员工的培训教育,协助领导制定营销管
理计划。
4、各部门经理协助储备干部员工学习(市场运营+人
事管理+行政管理完成基础岗位的培训考核。
5、后期独立运营各部门,参与二线市场的开拓以及
员工的培训。
岗位要求:
1、初中及以上学历,无专业限制,无需工作经验(本
职位对应/往届毕业生开放)
2、能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学
习能力,有积极向,上的乐观心态,敢于挑战自己;
3、有野心,有企图心,对未来目标明确;
4、服务意识强,意志坚定,有责任心,有一定的团队凝聚力
福利待遇:
1、实习期底薪3000+提成,转正3500+奖金(晋升经理
可享受年薪10万以上);
2、绩效奖金,丰厚年终奖,端午、中秋、生日等节
日礼金发放:
3、提供住宿;定期团似活动(庆功会,公司旅游,体育
活动等);
4、在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)出
国旅游学习等机会:
5、公平公正公开晋升平台,提拔空间大,为员工提
供广阔的发展空间。
公司郑重承诺:本次招聘属于公司直招,不收取任何费
用(无经验可免费培训)
培训晋升制度:
产品运营-组长-部门主管-副经理-经理
2024-11-11
梁灵芳
区域储备干部(崇左)
一、培养定位及目标:
作为vivo核心的青年人才发展项目,通过系统化培养,3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖,成为崇左区域未来中坚力量的核心管理者!
二、岗位职责
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等;
3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员,独立开展各项工作。
三、培养路径
第一年(轮岗期):入职集训--崇左区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/产品培推/体专零售店长
第二年(定岗期):定岗以下岗位类别
1、vivo/iQOO销售管培生
2、体专零售管培生
4、产品运营管培生
5、终端培训管培生
6、品牌策划管培生
任职资格:
四、任职要求
1、本科以上学历(硬性条件);
2、有学生干部、社团干部或创业经验,且实习经验丰富;
3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力;
4、对营销工作有较高热情和意向,具备较明确的目标,渴望成功,喜欢挑战与竞争;
5、24届、25届毕业学生。
五、薪酬福利
1、月薪:4-5K;定岗后按相关岗位标准定薪,薪资6-8K.
2、保险安全:五险,年度体检;
3、福利补贴:交通补贴、通讯补贴;
4、学习成长:各阶段导师制、外教培训;
5、快乐生活:海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会;
6、其他福利:节日礼包、新机体验、购机优惠等。
约 3 个岗位

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南宁 市场营销策划招聘工资

¥ 6077
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:4K
  • 3.5%
    2K
  • 18.1%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 17.2%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 15.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.4%
  • 高中
    0.2%
  • 中专
    0.3%
  • 大专
    0.4%
  • 本科
    0.7%
南宁市场营销策划招聘需要什么学历?不限学历占98.4%,高中占0.2%,中专占0.3%,大专占0.4%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.8%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.1%
南宁市场营销策划招聘需要什么经验?不限经验占98.8%,1-3年占1.1%,3-5年占0.1%。
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