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职位描述

区域储备干部（崇左）

一、培养定位及目标：

作为vivo核心的青年人才发展项目，通过系统化培养，3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖，成为崇左区域未来中坚力量的核心管理者！

二、岗位职责

1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；

2、关键部门轮岗：包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等；

3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标；

4、因个人能力定岗，担当核心业务部门骨干或城市经理人员，独立开展各项工作。

三、培养路径

第一年（轮岗期）：入职集训--崇左区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/产品培推/体专零售店长

第二年（定岗期）：定岗以下岗位类别

1、vivo/iQOO销售管培生

2、体专零售管培生

4、产品运营管培生

5、终端培训管培生

6、品牌策划管培生

任职资格：

四、任职要求

1、本科以上学历（硬性条件）；

2、有学生干部、社团干部或创业经验，且实习经验丰富；

3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力；

4、对营销工作有较高热情和意向，具备较明确的目标，渴望成功，喜欢挑战与竞争；

5、24届、25届毕业学生。

五、薪酬福利

1、月薪：4-5K；定岗后按相关岗位标准定薪，薪资6-8K.

2、保险安全：五险，年度体检；

3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴；

4、学习成长：各阶段导师制、外教培训；

5、快乐生活：海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会；

6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等。

公司简介

vivo是一家以智能终端和智慧服务为核心的平台型科技公司。 vivo致力于整合产业创新能力，并拥有完善的自研自产体系，在中国东莞，深圳，南京，北京，杭州，美国圣地亚哥设有研发中心，研发范围包括5G、人工智能、拍照、设计等众多消费级前沿领域。在全球，vivo业务已经覆盖18个国家和地区，在1000多个城市拥有品牌销售门店，截止至2017年底，全球有超过2亿用户在使用vivo公司的产品和服务。

一、职业发展：

公司丰富的岗位层级，从管培生到营销总监，vivo没有不可能：

1.针对职场小白，纵向加横向轮岗，走稳每一步；

2.定期职级评价，用结果证明你的进步；

3.丰富的内部晋升渠道，摸不到职业的天花板；

4.国内国外平台，全球化视野、思维和机会，虚位以待；

二、培训成长：

无论哪个岗位，vivo都能依据岗位生涯规划，为你提供针对性的培训，让你和vivo一同成长：

1.充满关怀，让你快速融入的岗前培训；

2.岗位阶段性针对培训与分享，及时吸收养分；

3.导师制辅导，上手速度加倍；

4.国内知名老师授课，技能知识立体式提升；

4.全国区域和总部交流学习，在优秀中相互进步；

三、薪酬福利：

完善全面的薪酬福利体系，vivo为你的拼搏准备好了收获的喜悦：

1.底薪+绩效奖金+优秀年度奖金的基本薪酬制度，薪酬赢在起跑线；

2.五险，时刻保障不掉链；

3.年底双薪，一年的回报，感受公司的发展；

4.带薪年假，让我们为了vivo好好休息；

5.员工定期体检，你的健康，vivo比谁都在乎；

6.节假日补贴+差补、话补，让你工作更安心；

7.员工生日福利、年度旅游、每月团建，vivoers不只会工作，更会享受生活；

四、公司氛围：

开心工作，快乐生活，vivo不只有工作，更有生活：

1.家庭式的团队氛围，感受无处不在的温暖；

2.公平公正的机制，我们看得到你全力的付出；

3.时尚现代的办公环境，工作时都能心花怒放；

4.年轻活力的伙伴，永远不怕没有新idea.

还等什么呢？快把你的简历砸向vivo吧！

上班地点

工作地址：崇左江州区龙胤财富广场13栋103号vivo

可能感兴趣的职位: 储备干部（年薪25万）
18000-20000元

南宁-邕宁区

南宁大树人投资有限公司

金融/投资/证券

岗位描述工作内容: 1、负责开拓和维护新客户，并做好管理与销售工作 2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的设计咨询服务，认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平 3、收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见， 4.邀约客户到实地的项目，协助公司谈判，达成交易。

2024-11-23

黄良; 储备干部（食品检验检测）
3000-4000元

南宁-良庆区

广西私厨驾到餐饮管理有限公司

餐饮业

任职要求： 1.年龄25-40岁，从事相关工作2年以上； 2.学历大专以上，食品，生物工程检测类专业，熟悉计算机excel、word； 3.有质检员证等技能证书优先； 4.有食品企业生产现场质量控制经验，熟悉食品生产工艺流程，卫生要求等； 5.做事有耐心，认真细致，爱岗敬业，具有团体精神；岗位职责： 1.负责对公司自有产品、供应商所供货物做抽样检测并及时反馈检测报告；完成中央厨房现场操作巡查工作并记录； 2.收取并核实合格货品，并做好检测报告存档； 3.负责按要求上传相关检测材料到系统平台； 4.负责检测设备的维护及试剂的管理等工作； 5.完成供应商货品质量品控的管理等工作。 7.完成领导安排的其他任务，协助带领来访领导的接待；福利待遇： 1.薪资3300-4000元/月； 2.上班时间：早05:30或8：30，8小时工作制，具体以生产线时间为准； 3.周末单休，享有国家法定节假日，目前有带补贴寒暑假期； 4.包吃早餐、午餐，有员工宿舍； 5.购买五险 6.节日福利、员工聚餐、培训等福利 7.年终奖工作地点：良庆区玉洞亮岭二街13号春天产业园1号楼二层广西私厨驾到餐饮管理有限公司

2024-11-23

唐小姐; 2025届管培生
6000-8000元

南宁-青秀区-亿东国际广场

碧桂园生活服务集团股份有限公司南宁分公司

生活服务

项目管理岗（住宅服务）岗位说明：负责组织实施物业项目各物业管理阶段的各项经营管理工作，不限于服务品质保障、客户关系维护、社区经营、增值服务等。市场拓展岗岗位说明：负责物业项目市场拓展管理工作，不限于渠道开发、市场规划文案撰写、招投标管理、客户关系管理、业务支持等。职能管理岗岗位说明：负责各职能线对应工作内容，包含运营、人力、行政、财务、法务、战略、投资、审计、风控、客户研究、数据分析。传媒销售岗岗位说明：依托碧桂园服务所辖社区媒体资源，负责客户开发，并为其提供专业的社区媒体一体化服务方案。本地生活岗岗位说明：以客户生活需求为核心，通过整合优质的社区服务资源及优质供应链路，构建好物平台，以及为客户提供便捷全面的生活服务，包括零售、洗护、家政服务等。

2024-11-23

bgygxhr@163.com; 储备干部
2000-3000元

南宁-兴宁区

广西欧日电梯服务集团有限公司

计算机软件

岗位职责： 1、学习了解公司各部门的运营情况，有针对性的培训与个人职业发展方向的工作岗位见习、实操工作。 2、学习公司所代理的电梯品牌知识、区别、行业特点及市场环境、市场需求，为进入相应岗位作铺垫。 3、接待来访客户，根据客户需求进行对接服务，提升客户满意度及公司形象。岗位要求： 1、女性：身高160CM以上，形象良好，亲和力佳，普通话准确、有一定文艺特长者优先考虑。 2、男性：身高170cm以上，了解互联网相关知识，有体育特长或精通计算机、新媒体者优先考虑。 3、该岗位针对优秀应届毕业生或可全职上班的实习生，作为储备管理型人才的培养方向，欢迎学生会干部、社团积极分子等优秀毕业生投递。岗位方向：综合管理部（人事助理/行政前台）、销售部（销售助理/销售代表）、客服部（客服专员/客服经理）企划部（推广专员/品牌经理）等。就业方向：可选择欧日集团下辖各全资子公司：广西欧日（南宁）、欧日医疗（南宁）、海南欧日（海口）、珠海欧日（珠海）

2024-11-23

魏小姐; 管培生
3000-4000元

南宁-西乡塘区-广西大学

新大正物业集团股份有限公司广西分公司

物业管理/商业中心

任职资质： 1、全国高校2024届毕业生，本科及以上学历优先。 2、熟悉物业相关法规政策，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；； 3、性格开朗，团队意识强，优良的职业素养；工作内容： 1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复； 2、与客户建立良好的联系，具备处理问题、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，满足业主的合理需求。 3、如遇不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟进进展。 4、协助项目经理完成其他工作 5、完成项目品质及运营的基础性工作。

2024-11-23; 储备干部
6000-8000元

南宁-青秀区-太平洋世纪广场

南宁广利安生物科技有限公司

计算机硬件

1：储备干部，是我们重点培养的对象！因为我们公司所有的领导层都是面试进来，从基础做起，学习健康知识，销售沟通，团队管理，一步步提升起来的。我们的晋升标准是公平公正公开的，能者居上。 2：25岁以下，能吃苦，有上进心，态度端正 3.公司福利：实行五天工作制，周末双休，节日惊喜，生日福利，团队定期旅游，提供免费工作餐，小区住宿职位福利：包住、员工旅游、创业公司、周末双休、定期团建、带团队职位亮点：晋升快

2024-11-23; 药店储备干部
3000-4000元

南宁-青秀区-航洋国际城

北京同仁堂广西药店有限责任公司

计算机服务（系统、数据服务，维修）

任职资格： 1、医药相关专业，大专以上学历； 2、2年以上连锁药店管理经验； 3、具有高度的责任感、较强的沟通能力及统筹管理水平； 4、身体健康，有健康证。岗位职责： 1、执行公司各项营销策略； 2、完成公司下达的各项任务指标； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

2024-11-23

唐店长; 管理储备干部/管培生/五险一金
6000-8000元

南宁-青秀区

广西洋浦南华糖业集团股份有限公司

日化

一、招聘岗位及人数：集团管理储备干部 25人；二、任职要求： 1）热爱制糖、造纸行业；食品科学（制糖）、轻化工程、农学、电气、机械、化工等相关专业全日制本科及以上学历，应届或毕业三年内，年龄28岁以下，身体健康； 2）学习成绩优良，具有良好的品质、高度的责任心、优秀的能力；具备主动性强、有影响力和号召力、成就导向、坚持不懈、高效执行的素质；三、培养方向：企业总经理、副总经理和技术专家。由集团总部直接选拔、培养和统一管理任用，配置最优质资源和政策，高门槛入职、重点跨越式培养助力快速成长、更多工作区域和职位选择；四、薪酬福利待遇：固定工资+年度考核奖金，待遇优厚；签订劳动合同，五险一金、住宿、培训、带薪年假、定期健康体检等。五、锻炼培养地点：集团后备人才培养基地（崇左市扶绥县东门南华糖业有限公司、崇左市龙州南华纸业有限公司）

2024-11-23

冯小华; 管培生-项目管理岗
4000-5000元

南宁-青秀区-展厦景湾

碧桂园生活服务集团股份有限公司南宁分公司

生活服务

1、火箭军计划（研究生） “火箭军计划”为行业首个应届研究生品牌培养计划，寓意像火箭一样在公司高速成长，旨在培养公司具备多业态业务管理能力的复合型管理干部。依托于1/2/3限时倒逼、联动培养以及制度管控的三位一体机制，并运用高管带教、挑战式课题及多维轮岗等形式，实现学员能力的进阶。 2、星青年计划（本科生） “星青年计划”是针对由碧桂园服务集团统一招录的应届本科生而制定的人才培养计划。“星青年”释义为星级青年，旨在依托公司星级平台、星级培养、星级导师、星级待遇打造一支物业行业高素养、高能力、高水平复合型管理干部。依托 1/2/3 联动培养机制，并通过主题集训、导师带教、年度盘点等培养模式，实现学员多方位成长和能力提升。 3、新锐计划（本科生） “新锐计划”是碧桂园服务集团为选拔、培养擅长社区场景营销/城市服务的优质管理干部而打造的人才培养计划，寓意如冉冉升起的太阳般积极发展。该计划以创造价值为文化牵引，以“123”加速成长、能者上庸者下为晋升策略，通过任务学习、导师带教、训战结合3类方式，实现营销/领导能力双线提升除了完备的人才培养模式外，我们还提供丰富的员工福利和具有竞争力的薪酬体系。 1、社区运营岗岗位说明：负责组织实施物业项目各物业管理阶段的各项经营管理工作，不限于服务品质保障、客户关系维护、社区经营等。专业要求：2023届本科及以上毕业生，专业不限，物业管理、土地资源管理（房地产开发与物业管理方向）、房地产经营管理优先。 2、整合营销岗岗位说明：针对社区业主需求拓展商家资源，利用社区全场景营销渠道，通过策划和落地有效的营销动作，实现品牌触达及用户体验，助力产品或服务转化，实现品效合一的营销目标。专业要求：2023届本科及以上毕业生，专业不限，有社团经营、自主创业经历者优先。

2024-11-23

bgygxhr@163.com; 猪场储备干部

南宁-武鸣区

南宁大北农饲料科技有限责任公司

农业/渔业/林业

任职条件 1、大专以上学历，预防兽医、临床兽医、畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物营养等专业； 2、能适应猪场生活环境； 3、遵纪守法、吃苦耐劳、有责任心，有较强的沟通能力； 4、工作地点：广西区内； 5、薪资：3000-6000元/月。岗位职责 1、服从公司及猪场工作安排，做好饲养工作； 2、熟悉体验并掌握公司及养殖场各个环节的管理工作。薪资福利：（一）极具竞争力的薪资福利 1、入职即购买六险（社保五险、商业意外险）； 2、享有国家法定节假日、婚假、产假等带薪假； 3、爱心基金：旨在帮助贫穷或家属患有疾病的困难家庭，救助金额2000-30000元； 4、金榜题名奖：奖励在高考、研究生、博士生考试中取得优异成绩的员工/事业伙伴子女，奖励金额2000-5000元； 5、提供住宿，免费早餐和两荤一素午餐，夏季提供免费的绿豆汤； 6、免费的体检（每年一次）、过节费或节日礼物、丰厚的年终奖等； 7、系统完善的带薪培训； 8、丰富多彩的文娱活动：户外素质拓展训练、游园活动、篮球比赛、拔河比赛等； 9、良好的工作氛围； …… （二）广阔的职业发展空间。（三）股权激励机制，推行“百、千、万”工程：打造100个价值过亿、1000个价值过千万、10000个价值过百万的员工。 2014年集团推出3000人，9800万持股计划，5年内将配送完成。

2024-11-23

王老师