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南宁新媒体专员招聘

桂聘提供2024年12月南宁新媒体专员最新招聘,良庆区2条青秀区1条,平均工资约为4193元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多新媒体专员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

储备干部

2000-3000元
南宁-兴宁区 6人 电子 电梯 投递:1人 浏览:246
2024-12-03
魏小姐
岗位职责:
1、学习了解公司各部门的运营情况,有针对性的培训与个人职业发展方向的工作岗位见习、实操工作。
2、学习公司所代理的电梯品牌知识、区别、行业特点及市场环境、市场需求,为进入相应岗位作铺垫。
3、接待来访客户,根据客户需求进行对接服务,提升客户满意度及公司形象。
岗位要求:
1、女性:身高160CM以上,形象良好,亲和力佳,普通话准确、有一定文艺特长者优先考虑。
2、男性:身高170cm以上,了解互联网相关知识,有体育特长或精通计算机、新媒体者优先考虑。
3、该岗位针对优秀应届毕业生或可全职上班的实习生,作为储备管理型人才的培养方向,欢迎学生会干部、社团积极分子等优秀毕业生投递。
岗位方向:
综合管理部(人事助理/行政前台)、销售部(销售助理/销售代表)、客服部(客服专员/客服经理)企划部(推广专员/品牌经理)等。
就业方向:
可选择欧日集团下辖各全资子公司:广西欧日(南宁)、欧日医疗(南宁)、海南欧日(海口)、珠海欧日(珠海)
2024-12-01
鲍小姐
工作职责:
1、协助完成新媒体短视频的拍摄、剪辑与发布(有主播参演,新媒体专员无需出演);
2、协助主播完成每天的直播工作;
3、完成每天新媒体数据的统计与汇报;
4、有一定视频拍摄和剪辑经验,有驾照者优先
2024-11-28
何姐
工作职责:
1、负责公司微信公众号运营,撰写推文、图片设计等;
2、负责抖音号等自媒体账号的短视频拍摄、剪辑及运营;
3、协助完成公司产品的设计、制作、发布、维护、管理、互动等工作;
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,新媒体、中文、新闻、市场营销等相关专业优先;
2、具有一定的独立网络推广方案策划能力。喜欢思考和创造性地解决问题。
3、精通摄影设备的操作和使用,熟练掌握专业视频剪辑软件,能够进行剪辑、特效和颜色校正等后期制作;
4、能承受一定的工作压力,学习能力强,具有快速熟悉新领域知识的能力。
5、工作细致,良好的沟通协调能力,较强的团队合作意识。
2024-11-28
陈玮
任职资格: 1.具有1年以上的新媒体短视频平台运营经验,熟练掌握其操作及运营规则,有成功案例以及优秀作品者优先; 2.具备良好的数据分析能力,能够根据数据结果进行内容优化和策略调整; 3.熟练掌握运用
2024-11-28
黄经理
岗位职责: 1、负责抖音、快手及视频号等平台的短视频运营,并要有从选题策划、内容拍摄及剪辑的能力,协助团队完成新媒体短视频的策划、拍摄、剪辑与发布 2、负责视频在新媒体的推广策略, 3、定期完成新媒体数据的统计与汇报 …… 对推广内容进行实时调整和更新; 任职要求: 1、广告策划、市场营销、新媒体运营等相关专业优先; 2、具备优秀的文字功底,有较强的文案编辑、组织、整理和撰写的能力,有一定视频拍摄和剪辑经验; 3、熟悉新媒体 …… ,关注新媒体发展趋势,熟悉新媒体工具运用; 4、严谨踏实,对工作认真负责,善于沟通,有团队协作精神; 5、大专以上学历,有相关工作经验者优先。
约 5 个岗位

南宁新媒体专员招聘最新投递

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南宁招聘招聘工资

¥ 4193
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 31.7%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    90.8%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中专
    1.4%
  • 大专
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.8%,初中占0.7%,高中占2%,中专占1.4%,大专占4.4%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.6%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.6%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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