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南宁北湖商业广场人事专员专员招聘

桂聘提供2024年12月南宁北湖商业广场人事专员专员最新招聘,平均工资约为4064元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人事专员专员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-28
1、负责招聘,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,劳动合作签订,续签与管理;
3、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训;
4、负责考勤核算;
5、负责公司上海419花坛建设,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
薪酬福利:底薪+绩效+招聘提成+年终奖
年底带薪休假15天左右、过节福利、外出培训学习、旅游、团建等
晋升空间:人事专员-人事主管-人事经理-片区经理-大区人事总监
约 1 个岗位

西乡塘区附近热门公司

广西思辰企业管理有限公司
一般项目:企业管理;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;物业管理;劳务服务(不含劳务派遣);装卸搬运;信息技术咨询服务;咨询策划服务;家政服务;组织文化艺术交流活动;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
广西风雨林科技有限公司
节能技术研发及技术推广服务,网络技术、电子信息技术咨询服务;商务信息咨询、人力资源信息咨询、市场调查、会展服务(以上项目除国家有专项规定外);建筑装修装饰工程专业承包、环保工程专业承包、通信工程施工总承包、(以上项目凭资质证及安全生产许可证在有效期内经营);建筑施工劳务(凭资质证经营);家用电器的安装维修服务;设计、制作、代理、发布国内各类广告;批发、零售:电子产品、通讯设备、安防产品(以上两项除国家专控产品)、机电设备、电教设备、办公设备、广告材料、建筑材料(以上两项除危险化学品)、音响设备、数码产品、五金交电、日用百货、机电产品、工艺品(象牙及其制品除外)、文化用品、农副土特产品(仅限初级农产品)、机械设备;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。
广西瑞迪电子科技有限公司
一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;电子元器件制造;电子元器件批发;科技中介服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);量子计算技术服务;5G通信技术服务;网络设备制造(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
广西飞驰达快运有限公司
许可项目:道路货物运输(不含危险货物);保险代理业务;网络预约出租汽车经营服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;国内货物运输代理;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);运输货物打包服务;装卸搬运;供应链管理服务;汽车销售;新能源汽车整车销售;汽车拖车、求援、清障服务;汽车零配件零售;新能源汽车电附件销售;汽车零配件批发;汽车装饰用品销售;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);社会经济咨询服务;商务代理代办服务;销售代理;小微型客车租赁经营服务;企业管理咨询;咨询策划服务;外卖递送服务;自行车及零配件零售;摩托车及零配件零售;电子产品销售;通讯设备销售;家用电器销售;电动自行车销售;共享自行车服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

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南宁西乡塘区 招聘招聘工资

¥ 4064
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 8.7%
    2K
  • 29.1%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 24.3%
    5K
  • 5.8%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    85.4%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    2.9%
  • 中专
    1.9%
  • 大专
    6.8%
  • 本科
    1%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么学历?不限学历占85.4%,初中占1.9%,高中占2.9%,中专占1.9%,大专占6.8%,本科占1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.1%
  • 应届毕业生
    1%
  • 1-3年
    3.9%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.1%,应届毕业生占1%,1-3年占3.9%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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