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南宁人事行政主管招聘

桂聘提供2024年11月南宁人事行政主管最新招聘,青秀区39条西乡塘区22条,平均工资约为4597元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人事行政主管人事行政主管人事行政主管/经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
岗位职责:
1、负责公司人员招聘、考勤、入离职手续办理、员工关系等人力资源工作的全面开展;
2、负责公司员工的日常招聘;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
6、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等相关专业;
2、熟练使用办公软件和网络。
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
2024-11-18
hrzhaopin2019x@163.com
工作内容:
1、负责基础人事工作的管理,含员工入职、离职、转正、调动,晋升等手续的管理;
2、负责考勤数据的统计和工资的核算;
3、协助部门领导组织员工活动,做好员工培训等工作;
4、协助部门领导做好公司绩效考核工作;
5、负责员工档案管理工作;
6、完成上级部门交代的工作;
7、领导布置的其他工作。
任职要求:
1、本科学历,人力资源和管理类相关专业优先;
2、有国企相关工作经验优先;
2、能熟练使用办公软件,有人力系统使用经验;
3、做事细心负责,有一定的灵活性。
2024-11-18
李先生
岗位职责:
1、公司人事管理,办理员工入职、离职;统计考勤、审核请假、核算工资、更新人事档案。
2、公司资产物品盘点管理、登记,员工服装申购、保管等。
3、做好员工活动的组织、各类会议组织,撰写会议纪要等工作。
4、协助管理好员工宿舍、食堂,每月检查宿舍、统计入住及就餐人数等。
5、完成领导交办的其他工作
岗位要求:
1、全日制本科以上文化,30岁以下,形象好,性格开朗,工作积极主动,做事有魄力。
2、会使用普通的办公软件,电脑操作熟练程度良好,会写会议纪要。
3、沟通能力强,有较强的应变领会能力,会组织员工活动。
4、服从公司的工作安排,全心全力做好人事行政后勤工作,。
5、有良好的职业道德和责任心,有住宿餐饮服务行业人事工作经验优先。
待遇:试用期1-3个月,4500-4800/月;转正后按5000/月。包工作餐,可安排住宿。
上班时间:上午8点半-12点;下午2点半-6点。每周单休。享受国家法定假日,满一年有带薪年休假。
上班地点:良庆区玉洞大道9号,交通方便,附近有地铁2号线
有年终绩效奖、年休假、五险、服装、年度体检、员工活动、生日及节假日福利。
工资发放时间:每月15日。
2024-11-17
宋先生
岗位职责: 1、负责公司行政日常管理,包括车辆、饭堂、资产、档案、办公环境等管理; 2、协助负责公司的人力资源工作,包括人员招聘、员工关系、薪酬管理、新员工培训、绩效考核等; 2、负责公司公司上海419花坛建设工作,定期开展活动等。 岗位要求: 1、本科以上学历优先,有相关工作经验至少1年及以上; 2、性格活泼开朗,责任心强,有良好的沟通能力及社交能力; 3、有一定的组织协调能力。 备注:工作地点在钦州灵山,需要会开车。
2024-11-17
南宁市青秀区百色大厦-T2
岗位职责: 1、参与公司发展规划及重大决策事项的讨论,协助上级拟定年度经营管理目标,编制、修订完善公司各项行政人事规章制度和工作流程; 2、熟练运用人力资源的六大模块,推动激活公司人力资源的最大效能;进行招聘、培训、薪酬福利方案设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资流程源管理; 3、建立良好的沟通渠道和有效的激励机制,更好的梳理公司内部组织管理; 4、重点做好公司关键岗位中高层管理、技术人才的引进及员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施; 5、增进公司各部门间的沟通了解,协调下属员工间的工作关系,加强部门间的配合协调;进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制,控制和...
岗位职责: 1. 战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘体系,有效管理招聘渠道,组织并实施招聘活动,确保高质量的人才引进。 3. 培训体系:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质,促进个人发展与组织目标的一致性。 4. 绩效管理:建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系,推动绩效管理的持续改进,激励员工达成业绩目标。 5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,包括薪资调整、奖金激励、福利政策等,吸引并保留优秀人才。 6. 员工关系:科学管理员工劳动人事关系...
岗位职责: 1、根据公司战略,为公司人力资源决策提供工具及建议,统筹负责区域人力行政各项管理工作。 2、开展组织诊断、设计、优化组织架构,实施各项组织功能的建设和执行,持续提高组织效能,支撑业务发展需要。 3、保障公司人才供给,建立及优化招聘体系、培养体系、人才库、人才盘点分析、评估评价体系、配置体系、梯队建设体系。 4、支持、牵引、赋能、督查公司各业务部门人力资源工作,做到人力资源管理有效支持各项核心业务高效发展。 任职要求: 1、具备5年以上大型企业从业经验,以及5年以上人力行政管理工作经历。 2、有较强的团队建设及管理能力,有二级企业人力资源管理师证、中级职称及以上人员优先...
岗位职责: 1、公司员工福利、办公用品等物资采购及管理; 2、负责考勤管控、办公室环境卫生及员工行为规范等职场管理工作; 3、负责组织公司各项重要会议并输出会议纪要,及督办会议安排事项; 4、负责区域内各分子公司资质证照管理工作,保证公司合规合法经营; 5、负责各类行政合同、采购合同、用印文件等行政类合同文件的归档管理; 6、负责协助招聘及其他基础人事工作; 7、领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语文学、新闻学等相关专业; 2、1-3年以上相关工作经验,具备大中型人力行政工作经验优先; 3、扎实的文字功底、较强的沟通协调能力、良好的...
岗位职责: 1、根据公司战略,为公司人力资源决策提供工具及建议。 2、开展组织诊断、设计、优化组织架构,实施各项组织功能的建设和执行,持续提高组织效能,支撑业务发展。 3、保障公司人才供给,建立及优化招聘体系、培养体系、人才库、人才盘点分析、评估评价体系、配置体系、梯队建设体系。 4、支持、牵引、赋能、督查公司各业务部门人力资源工作,做到人力资源管理有效支持各项核心业务高效发展。 任职要求: 1、具备5年以上大型企业从业经验,以及5年以上人力资源管理工作经历。 2、有较强的团队建设及管理能力,有二级企业人力资源管理师证、中级职称及以上人员优先。 3.学历要求:大学本科及以上学历...
2024-11-17
陆经理
工作职责 1.负责公司(含工厂)筹建与相关部门对接、手续证照办理等。 2.根据集团发展战略指导公司人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划。 3.负责在集团人力资源政策框架下,建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4.实施干部培养和后备人才梯队建设,做好用工渠道建立维护和人员招聘储备,满足企业用工需求。 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.推进上海419花坛建设,建立并完善管理体系、管理制度和员工手册,并监督落地。 7.负责上传下达,做好上级文...
2024-11-17
gaolana@enn.cn
1.负责区域关键人才引进工作,包括但不限于需求管理、渠道管理与分析、引进实施、适应与融入管理等内容; 2.牵头并组织区域校园招聘工作; 3.负责区域能力提升工作,包括但不限于能力规划与发展、能力项目组织与实施等内容。
2024-11-17
人力资源部
工作职责: 1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现; 2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才; 3.建立和完善绩效评估体系和制度,组织和指导绩效评估工作,确保评估的公正、公平、公开; 4.设计和管理公司薪酬体系,进行市场调研,确保薪酬竞争力和内部公平性; 5.与各部门领导合作,制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率; 6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质; 7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题,...
2024-11-16
黄女士
一、岗位待遇: 1、行政班,朝九晚六,中间休息两小时 2、月薪3500-4000,单双休 3、公司包吃住,待遇好 工作职责: 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划,定期更新维护公司架构; 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道、简历筛选与收集,维护企业简历库; 3、负责进行面试邀约,并为应聘者提供到访服务; 4、负责办理员工入离职转正晋升手续; 5、负责管理员工宿舍、办理员工证件等行政工作; 三、岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理等专业优先; 2、能熟练操作表格、文档,熟悉运用BOSS,58招聘类软件; 3、性格开朗,工作细致耐心 ; 4、了解本专...
2024-11-15
岗位职责: 1、行政性后勤管理:1)负责公司快递、信件、包裹的收发工作;2)办公场所的安全保卫、消防管理工作;3)办公场所环境的维护;4)水、电、空调、办公设备保养、维修等工作的跟进和办公设备的维护;5)食堂的管理,监督食堂饮食的安全卫生、价格; 2、日常行政管理:1)车辆的使用登记、安排工作(登记完整,无遗漏、无差错);2)办公用品的采购申请、储备及派发管理(控制成本,不超过原定预算标准);3)相关文件、档案、资料、合同的存档、借阅的管理(保管安全、无丢失);4)固定资产的管理,建立公司资产台账;5)会议、活动的组织筹备工作;6)对来访客人做好接待、登记、引导,安排洽谈地点,及时通知被访...
2024-11-15
【工作职责】 1、在招聘渠道上发布、更新及维护职位; 2、简历筛选,候选人意向沟通以及面试安排; 3、协助HR团队处理人事相关的其他工作事项; *大厂背景,入职有带教,可满足不同阶段同学的学习成长诉求 【职位要求】 1、统招本科学历(面向大三、大四学生,23届毕业生优先) 1、至少实习4个月,每周到岗4天及以上 2、积极主动,活泼开朗,具备较强的沟通和抗压能力; 3、有招聘相关实习经验加分,人力资源专业背景加分,在学校组织过大型活动加分,聪明好学加分; 4、本岗位优先对人力资源有认知了解,且未来从事相关工作的同学。
约 93 个岗位
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南宁 人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4597
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 27%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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