1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁人事经理招聘
桂聘提供2024年12月南宁人事经理最新招聘,青秀区46条西乡塘区16条,平均工资约为4213元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人事经理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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人事行政主管
5000-7000元2024-12-12一、岗位职责
(一)全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理、为各职能部门提供高效的行政服务;
(二)参与公司发展战略,根据公司的经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地;
(三)协助总经理主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划的落实工作;
(四)协助总经理开展计划管理,对各部门的工作计划节点进行跟踪、管控;
(五)协助总经理处理日常对外的事务,例如对外洽谈,商务对接等;
(六)按总经理的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作,做到信息上传下达;
(七)督促、检查总经理布置的各项工作落实情况,并整理汇报;
(八)根据要求起草文件,负责各类文件的分类呈签、传递、归档;
(九)熟悉公司管理制度和业务开展情况;
(十)协助总经理对各部门监督管理;
(十一)较强的文字功底、办公软件操作熟练;
(十二)协助总经理梳理各部门流程和制度;
(十三)完成总经理临时交办的其他工作。
二、任职要求
(一)硕士研究生以上学历,经济学类、理学类等相关专业优先。
(二)具备3年以上HR团队管理经验、工商管理、金融经济、市场营销等相关工作经验,有大型国企工作经验者优先。
(三)有较强的组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力。
(四)具有良好的团队协作精神,有稳定的情绪管理和较强的抗压能力,诚实可靠、品行端正。
(五)思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
(六)良好的形象气质,男女不限。
(七)有机动车驾照。 -
人事专员
4000-5000元2024-12-12岗位职责:
1、招聘工作
1)根据公司人力规划,开拓与维护各类招聘渠道,满足公司用人需求;
2)日常全面独立开展招聘工作,包括简历甄别及面试、筛选、录用等工作流程。
2、绩效与薪酬管理工作
1)协助各部绩效考核指标库建立及完善、协助完善公司绩效考核方案和制度;
2)组织实施月度绩效考核工作,跟进绩效面谈、对实施效果进行评估反馈等;
3)薪资核算:依据公司薪酬管理制度,审核月度考勤及核算薪酬。
3、培训管理工作:
1)依据公司的战略规划及人才培养机制,协助完善培训体系及相关制度;
2)日常培训实施,包括入职培训、技能培训等,并对培训效果进行跟踪、反馈。
4、人事事务工作:
1)人员劳动关系管理,劳动纠纷、合同签订和续签等;
2)日常人事事务性工作开展,包括入离调转正等异动管理、社保公积金变动、商业险变动等; -
人事行政主管
4000-5000元2024-12-12luoliting@gxkxjt.cn岗位职责:
1、负责人力资源管理的日常事务。含人员入职、异动、离职等工作的办理;社保的日常管理;员工活动的协助;员工面谈;通知的拟稿及发布;各店数据的汇总;各类台账的管理;员工档案的管理等。
2、协助领导协调各下属公司之间联系,落实公司规章制度,信息传达,督促和检查工作落实情况。
3、招聘管理。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料,合理安排员工岗位,监督下属公司招聘及协助。
4、集团本部日常培训管理工作。
5、各子分公司日常培训工作的跟进、监督及管理。
6、依据培训需求调查、绩效考核、岗位能力需求等综合结果,要求各相关部门针对培训需求制定培训计划,并实施、跟踪培训过程。
7、建立公司的培训资料档案库,并及时依据公司的培训需求完善培训资料库。
8、协助组建内训师团队。
9、依据公司的培训需求,联系外部培训机构、外部咨询机构、外聘讲师,组织外训或外聘讲师培训。
岗位要求:
1、大专及以上学历,文秘、中文、人力资源等专业,人力资源管理师资格证优先
2、熟练使用各类办公软件,精通EXCEL的运用
3、3年以上人力行政等相关工作经验
4、形象气质佳,良好的交际和沟通能力;文字表述能力准确、快速。 -
人事经理
7000-10000元2024-12-12人事部1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,具有企业二级人力资源管理师资质优先; 2、五年以上同行业经验,同岗位工作经验 3、精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识 4、具备很强的沟通能力,计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力 5、很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识 -
人力行政主管
4000-8000元2024-12-12人资部HR1、负责厂端人力行政综合事项; 2、协助区域负责厂端员工组织绩效考核; 3、根据集团及大区要求,做好厂端人力、行政管理工作; 4、完成领导日常交办任务。 任职管理: 1.具有两年以上行政综合经验; 2.具有大专以上的相关专业学历优先; 3.具有一定组织协调能力和文字表达能力; 4.熟练使用办公软件; 5.较强的责任心、敬业精神、团队精神 -
人事行政经理
6000-7000元2024-12-11任职要求: 1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历; 2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面培训,具有1年以上人力资源管理相关经验; 3、能熟练处理人力资源管理事务性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇和培训; 4、社保、雇主险(含:增减员、工伤处理、生育津贴、退休、补缴等); 5、办公室、会议室的整理; 6、接待面试、入离职的办理流程; 7、劳动合同、台账、花名册的管理; 8、熟悉各种招聘渠道; 9、熟练办公软件的运用,有过审核工资表经验优先。 上班环境优越,薪资6000-7000元/月,五险、年假、节假日福利等。 上班地点... -
行政人资主管
6000-7000元2024-12-11招募信息 职位描述: 负责公司行政人资管理的战略规划与实施,构建和完善行政人资管理体系; 制定并执行人力资源政策,包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等; 协调公司各部门间的行政工作,确保公司日常运营顺畅; 参与公司高层决策,为公司发展提供行政人资方面的专业建议; 与创始人团队紧密合作,共同推动公司战略目标的实现。 职位要求: 专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 5年以上行政人资管理领域工作经验,具有创业经验者优先; 具备良好的战略思维和执行力,能够独立思考并解决问题; 优秀的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门协调与沟通; 热爱人力资源事业,对行政人资... -
人力行政主管/人事主管
4000-5000元2024-12-11岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作,满足公司用人需求。 2.协助公司培训体系搭建,推动培训体系及制度在公司及各项目落地。 3.协助公司绩效考核管理政策的优化,绩效考核的实施、跟踪及反馈。 4.负责公司各项活动的组织及开展工作。 5.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.专科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先。 2.熟悉人才招聘渠道的开发、维护及运用。 3.有培训制度建了及推行落地经验,熟悉绩效考核管理流程。 4.具有良好的组织、沟通及协调能力,执行力强,工作认真负责,责任心强,具有服务意识。 -
人力专员
4000-5000元2024-12-11岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放。 3、协助上级解决与薪资管理相关的日常管理问题,并提供合理有效的建议。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。 7、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、 大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。 3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。 4、 服务意识强,... -
人力助理
4000-5000元2024-12-11岗位职责: 1、协助办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放。 3、协助人力专员进行人力资源的日常管理。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。 7、完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、 应届生,大专以上,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。 3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。 4、 服务意识强,良好的沟通能力,富有责任心... -
人事经理
8000-12000元2024-12-11一、岗位职责 1、根据公司制定的组织架构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划和各部门人员的编制、岗位职责等; 2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的日常管理; 3、负责公司人员劳动合同的签订、续订、终止、解除; 4、负责人事档案的建立、保管、传递、使用管理; 5、负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作,并办理员工录用、晋升、调动、离职、奖惩等人事手续; 6、负责公司行政事务,包括各类会议的组织和服务、收发文工作、文书档案管理、证照管理、固定资产管理、办公用品管理、印章管理等; 7、负责公司后勤事务,包括办公环境维护、办公秩序检查、绿化保洁管理、车辆协助管理等; 8、... -
人事专员
4000-5000元2024-12-11一、岗位职责 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试,复试候选人的录入,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库管理等工作。 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组... -
人事专员
3000-5000元2024-12-1118376708657@163.com岗位职责 1、负责学校岗位招聘工作; 2、负责公司上海419花坛、规章制度培训; 3、人事档案管理及员工考勤管理; 4、入、离、调、转、晋升手续办理,以及劳动关系工作; 5、领导临时安排的事务; 岗位要求 1、全日制大专以上学历; 2、有1年以上人事工作经验,有招聘板块经验优先; 上班时间(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。节假日正常放假。 -
诚聘行政人事主管
4000-5000元2024-12-11覃女士人事工作内容: 1、负责行政事务管理及部门内部日常事务性工作,包括证件办理、年审、商标申报等工作; 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 3、负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、负责公司印鉴、证件及各类合同、文档的规范管理,行政通知,规章制度及文书的编制。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年人事工作经验; 2、熟悉行政工作流程及行政办公的管控管理; 3、具有行政办公统筹性管理和优秀的外联公关能力、解决突发事件的能力; 4、沟通领悟能力强,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识; 5... -
人事主管
4000-6000元2024-12-11梁女士1、负责公司人员的招聘,职位的发布、简历的收集与筛选、应聘人员的预约面试等。 2、负责公司劳动关系管理,如劳动合同管理、劳动纠纷的协调与处理,社保增加手续办理等。 3、负责制定公司各项人力资源制度及规范执行标准; 4、负责协助领导完成培训、绩效考核等相关的人力资源工作。
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南宁招聘招聘工资
¥
4213
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6.2%2K
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30.1%3K
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30.8%4K
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17.6%5K
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10.7%6K-8K
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3.5%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历91%
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初中0.7%
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高中2.1%
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中专1.4%
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大专4.1%
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本科0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91%,初中占0.7%,高中占2.1%,中专占1.4%,大专占4.1%,本科占0.7%。
经验要求分析
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不限经验94.8%
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应届毕业生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。