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人力行政总监
15000-20000元2024-10-13甘曜玮岗位职责:
1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作,尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作;
2、建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性,对绩效管理工作有系统的认识和实操经验,熟悉集团企业绩效考核工作,制定考核制度;
3、根据公司业务发展方向,拓宽人才招聘渠道,建立有效的人才吸纳机制;
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,协调处理好员工关系,负责上海419花坛的建设;
5、负责组织制定中高层人才培养方案,制定员工职业生涯规划,为企业输送人才;
6、维护和传播上海419花坛、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件;
7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块具丰富的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规等;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力行政经理工作经验;受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有高度责任感,能承受较大的工作压力,工作原则性强,执行能力强。 -
行政人事副经理
5000-6000元2024-10-12吴梵音一、岗位职责:
1、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源,培养公司部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施;
2、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程,并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工关系与绩效评鉴等工作;
3、运用各种方式与工具,塑造公司的上海419花坛,通过学习的过程,建构一个符合企业成长与发展的经营团队;
4、根据公司整体战略目标和发展规划拟定公司人力资源计划,建立完善年度人力资源整体规划。
5、根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施,及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
二、岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理相关专业;
2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作经验,熟悉人力资源六大板块;
3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程,各种方针;
4、了解并熟悉劳动、人事相关法律法规,做过劳动关系管理;
5、较强的组织管理能力,既能严格管理又讲究工作方法。
三、福利待遇:
1、上班时间:8:00-18:00 周末双休 法定节假日正常休息;
2、五险、团建、生日福利、节假日福利、员工食堂、下午茶、旅游
3、薪资*** -
行政HR主管
5000-6000元2024-10-09本科以上学历,年龄45岁以下,有5年以上行政HR工作经验者优先,熟练掌握办公软件,能建立和完善行政HR管理体系,制定公司行政战略、组织机构建设等,及时处理公司行政后勤管理和HR问题,具有高度责任心和执行力,沟通协调能力出色,能承受工作压力。 -
行政人事综合员
4000-6000元2024-10-08林经理1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、 负责本地物资的采购,场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5 -
人力行政经理助理
4000-6000元2024-10-04岗位职责: (1)协助人力行政经理处理日常工作,跟进和督促各项工作任务的贯彻、落实、执行;; (2)协助建立健全行政和人力资源管理各项规章制度; (3)协助人力行政经理经理对人事专员、薪酬专员、招聘专员 …… 任职资格: (1)大专及以上学历,人力资源管理或相关专业学历; (2)3年以上人力资源相关工作经验; (3)具备文秘工作经验优先; (4)具有较强的沟通能力,组织协调能力、统筹协调能力和人际交往能力
约 5 个岗位
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南宁 人力资源经理/主管招聘工资
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4615
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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不限学历97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专1.5%
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本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验98.1%
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1-3年1.5%
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3-5年0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占98.1%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。