南宁包装公司人力资源经理/主管招聘
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南宁 人力资源经理/主管 招聘
职位。好工作,上桂聘
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人事专员
4000-5000元2024-11-22岗位职责:
1、招聘工作
1)根据公司人力规划,开拓与维护各类招聘渠道,满足公司用人需求;
2)日常全面独立开展招聘工作,包括简历甄别及面试、筛选、录用等工作流程。
2、绩效与薪酬管理工作
1)协助各部绩效考核指标库建立及完善、协助完善公司绩效考核方案和制度;
2)组织实施月度绩效考核工作,跟进绩效面谈、对实施效果进行评估反馈等;
3)薪资核算:依据公司薪酬管理制度,审核月度考勤及核算薪酬。
3、培训管理工作:
1)依据公司的战略规划及人才培养机制,协助完善培训体系及相关制度;
2)日常培训实施,包括入职培训、技能培训等,并对培训效果进行跟踪、反馈。
4、人事事务工作:
1)人员劳动关系管理,劳动纠纷、合同签订和续签等;
2)日常人事事务性工作开展,包括入离调转正等异动管理、社保公积金变动、商业险变动等; -
人力资源主管
5000-6000元2024-11-19黄创才主要负责人力资源管理(招聘、绩效考核、宣传、数据统计等)以及精通电脑办公软件office表格制作,有一定的文案写作能力,气质较好,有较强的沟通能力和团队意识。 -
人力资源经理
8000-12000元2024-11-18李女士公司单休制、周日休息、法定节假日,不能接受单休的请勿投递!!!
【岗位职责】:
1、统筹规划人力资源开发及战略管理,建立并完善人力资源管理体系,指导制定和完善人力资源管理制度
2、根据公司战略规划公司人员编制,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
3、负责编制绩效考核管理体系与方案,并指导各部门制定绩效考核指标,并推行实施;
4、负责处理公司管理过程中的人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力行政部日常工作,跟进工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率;
6、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、年龄30-38岁,本科或以上学历,人力资源、行政/企业/工商管理及相关专业优先;
2、五年以上人力资源和行政管理实操经验,具有快消食品行业、餐饮行业、制造业、零售业人资规划工作岗位经验者优先
3、具有较强的沟通能力和问题分析能力,较高执行力;
约 3 个岗位
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南宁 人力资源经理/主管招聘工资
¥
4588
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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26.6%3K
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27.3%4K
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17.9%5K
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13.4%6K-8K
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6.1%8K-1W
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2.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中专0.1%
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大专1.5%
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本科0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占1.5%,本科占0.2%。
经验要求分析
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不限经验97.9%
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1-3年1.7%
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3-5年0.5%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。