岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放。
3、协助上级解决与薪资管理相关的日常管理问题，并提供合理有效的建议。
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。
3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。
4、 服务意识强，良好的沟通能力，富有责任心。

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放。
3、协助上级解决与薪资管理相关的日常管理问题，并提供合理有效的建议。
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、 了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。
3、 掌握操作Word、EXCEL等办公软件。
4、 服务意识强，良好的沟通能力，富有责任心。