1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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蛋糕店营业员(青秀区)
3500-4000元2024-10-08黄女士人事行政专员一、岗位职责:
1、按照店长安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。
2、善于向顾客介绍和推销本店饮品及招牌。
3、配合店长工作,服从指挥,团结及善于帮助同事工作。
4、积极参加培训,不断提高服务技能。
二、任职资格:
1、身体健康,无肝炎等传染性疾病(入职前根据国家规定,需体检及办理健康证后上岗)
2、品行端正,能吃苦耐劳,中专以上学历。
3、热爱美食,充满正能量。
三、薪资待遇:
基本工资+绩效奖金+餐补+节假日补贴+五险
四、工作时间:
早早班7:30-16:30,早班9:00-18:00,晚班13:00-22:00(中间均有1小时吃饭休息时间,上班8小时),月休四天
五、岗位晋升:
实习店员-正式店员-资深店员-店长助理-副店长-店长
(备注:本岗位吸烟及明显处有纹身者不太合适)
青秀区门店:东盟盛天地店、青秀万达店、中泰店、风岭北店、七星店、桃源店 -
奶茶店店员
3000-5000元2024-10-08冼锦鸿注:春节期间能够上班优先(可后续调休)
岗位职责:
1.门店茶饮备料、制作、打包、点单收银及日常工作;
2.熟悉门店食安管理及服务管理内容
3.能适应快节奏的工作环境;
4.积极参加培训,不断提高服务技能;
任职资格:
1、店员:不限学历,储备干部:高中及以上学历;
2、有相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
4、年龄18-28岁,身体健康,有食品级健康证
其他补充信息:
薪资构成:底薪+补贴+绩效
晋升通道:
* 店员-储备干部-副店长-店长 -
门店销售顾问(带教+六险)
5000-10000元2024-10-04陈圆早九晚五+门店销售顾问(带教+五险)
岗位职责:
1、门店销售,接待新顾客,负责公司产品、活动及理念的介绍、宣传及销售;
2、定期回访邀约顾客,做好顾客的跟进和维护工作;
3、根据客户的需求,解决客户的困惑和疑问,并为其推荐合适的产品;
4、执行公司的制度与规范,熟悉公司产品及活动,善于学习总结,提升自身业务水平。
福利待遇:
1、底薪:无责2000-4500(每年二次调薪机会)+ 提成7-20% + 奖金
2、享有五险、节日礼品、员工旅游、优秀奖励、带薪年假、不定期团建活动;
3、公司免费培训(包括专业知识及销售技能),提供专门系统的培训及指导;
4、晋升体制 (销售顾问—资深销售顾问—副店长—店长—区域总经理)所有员工均有竞聘店长、副店长的同等机会。
工作地址和时间:(每月休息四天)南宁四家门店,可就近安排上班
公司地址:南宁市青秀区泰安大厦38-2号21层2113号(地铁1号线民族广场站C出口往前走50米)
1、泰安店(民族大道新梦斜对面):9:30-17:30
2、雅源阁店(仙葫): 9:30-17:30
3、航洋店(航洋城)早班9:30-17: 30 晚班14: 00 -22: 00
4、绿地店(绿地中央广场):早班9:30-17: 30 晚班12: 00 -20: 00
任职资格:
1、男女不限;
2、沟通表达能力强,学习能力强,活泼开朗有上进心;
3、喜欢中国传统文化,健谈,服务意识强;
4、服从领导工作安排和管理,有销售工作经验优先考虑。 -
储备店长(工作地点:玉林)
4000-5000元2024-10-04人力行政部个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… (0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程; 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析 …… 、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等); -上海419花坛: 尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进 …… 站在员工的角度思考问题 -内部创业计划: 覆盖店长,高持股比例10%; 薪资福利: 灵活公平的薪酬福利: - 薪资构成:4100元(3800月薪+300住房津贴)+年终奖; - 年度调薪 -
泸溪河储备店长(工作地点:防城港)
4000-5000元2024-10-04人力行政部个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… (0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程; 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析 …… 、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等); -上海419花坛: 尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进 -
连锁门店店长助理
3000-6000元2024-10-04农女士岗位职责 1、协助店长做好店面的管理工作(运营、采购、物流、业务); 2、监督商品的订货、上货、补货、做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作; 3、协助处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 …… ; 4、协助店长对员工的培训教育工作。 …… 5、负责门店各种公告公文的起草编写等工作。 岗位要求: 1、男女不限,大专及以上学历,年龄20-38岁,五官端正,口齿清晰。 2、热爱销售工作,具备一定抗压能力。能够不断学习提升专业素养。 …… 4、有零售行业销售经验者优先考虑; 晋升通道:店助--副店长--店长--督导 上班地点:河池市金城江区朝阳路15号 《指南书城》 -
储备店长
4000-5000元2024-10-04人力行政部个人成长/职业发展: 储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理 …… ),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理) 储备阶段: 门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定; 门店后场阶段 …… (0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程; 训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程; 副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析 …… 、现场管理课程; 门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等); -上海419花坛: 尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进 …… 站在员工的角度思考问题 -内部创业计划: 覆盖店长,高持股比例10%; 薪资福利: 灵活公平的薪酬福利: - 薪资构成:4100元(3800月薪+300住房津贴)+年终奖; - 年度调薪 -
储备主管(河池店)
3000-5000元2024-10-04农女士一、岗位职责: 1、在门店轮岗学习,熟悉公司上海419花坛,工作流程(产品知识、来货验收上架陈列、销售、退换货、订货、客诉)。 2、熟悉门店日常经营管理,包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。 …… 4、协助店长带领团队,实现门店销售目标。 二、任职要求: 1、20-35岁,大专及以上学历,不限是否有工作经验。 …… 三、晋升通道 :储备主管--板块主管--分店主管--副店--店长-总部采购 四、薪酬福利 固定工资+提成+学历补助+工龄工资+带薪年假+五险+年终分红 五、上班地点:河池市朝阳路15号 《指南书城 -
店员/营业员
3000-4000元2024-10-01岗位职责: 1、商品来货验收、上架陈列、补货、退货、防损、仓库管理等平常营业工作: 2、店内地板、货架、堆头、商品卫生,仓库整顿,店外卫生形象维护: 3、门店内商品陈列、排面整齐;价格标签清晰完整 …… 4、负责某些特定商品演示、试用指导等; 5、检查多种设备设施(水育设备、空调等)运行状况,及时向店长或储备店长反馈异常信息 6、卖场内宝贵商品、易碎商品安全管控; 任职要求: 1、年龄要求:20 …… 4、能够适应早、晚轮班 岗位福利: 1、做六休一,月休4天: 2、底薪加提成 3、社保齐全(五险); 4、晋升空间大; 5、店员(底薪+提成+加班工资+法定节日补贴) 职业晋升方向:门店导购员 …… -门店副店长-门店店长
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南宁 门店店长招聘工资
¥
5400
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 35K,最多人拿:5K
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0.6%2K
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10.8%3K
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25.9%4K
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26.6%5K
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22.9%6K-8K
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7.4%8K-1W
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5.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历98.8%
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初中0.1%
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高中0.1%
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大专0.9%
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本科0.1%
南宁门店店长招聘需要什么学历?不限学历占98.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,大专占0.9%,本科占0.1%。
经验要求分析
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不限经验98%
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1-3年1.9%
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3-5年0.1%
南宁门店店长招聘需要什么经验?不限经验占98%,1-3年占1.9%,3-5年占0.1%。