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南宁食品公司门店店长招聘

桂聘提供2024年11月南宁食品公司门店店长最新招聘,青秀区75条西乡塘区25条,平均工资约为5374元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多门店店长服装门店店长连锁门店店长招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

储备店长

4000-5000元
南宁-西乡塘区-市政住宅小区 2人 食品 零售
2024-11-23
人力行政部
6个月让您成长为连锁烘焙行业精英,毕业一年挑战年薪10万+以上,泸溪河真诚期待您的加入!
个人成长/职业发展:
储备经理6个月(带薪培训期)—前场阶段(0.5个月)—后场阶段(0.5个月)—训练员阶段(1个月)—副店长阶段(2个月)—店长鉴定;更高的管理职位(区经理-营运经理-子公司总经理),职能管理职位(训练、体系、稽核-营运主管-训练/稽核经理-营运总经理)
储备阶段:
门店前场阶段(0.5个月):食品安全管理课程、安全保全管理课程、销售服务课程、前场工作站岗位鉴定;
门店后场阶段(0.5个月):后场工作站岗位鉴定、训练员TTT课程;
训练员阶段(1个月)):值班管理课程、排班/订货管理课程、初级店务管理课程;
副店长阶段(2个月):正面积极的工作环境、招募&保留课程、财务预算损益分析、现场管理课程;
门店店长:是我们重要的,全面管理门店的营运、销售、利润、人员等(团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营等);
-上海419花坛:
尊重包容 诚信务实 创新专注 协力奋进
站在员工的角度思考问题
-内部创业计划:
覆盖店长,高持股比例10%;
薪资福利:
灵活公平的薪酬福利:
- 薪资构成:4100元(3800月薪+300住房津贴)+年终奖;
- 年度调薪(职级晋升/绩效调薪);
- 月休8天,带薪年假,法定节假日三倍薪资等
任职资格:
- 专科及以上学历,不限专业和经验,同时欢迎2019至2022届优秀毕业生;
- 热情开朗,善于与人沟通;
- 适应快节奏工作环境和学习进度;
- 乐于从事连锁烘焙零售业。

助理店长

4000-5000元
2024-11-22
李主管
助理店长
一、任职条件:
1、年龄28周岁以下;
2、身高160厘米及以上;
3、具备大专及以上文化程度;
4、具有茶业行业工作2年以上经历;
5、具有良好的道德品行;
6、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
7、具有符合职位要求的工作能力:⼯作作风扎实,执行能力强,勇于担当,善于沟通协调,有志从事管理岗位工作意愿;
二、工作职责:
1、配合店长做好门店的日常运营和管理工作,完成公司下达的各项经营任务。
2、负责所在门店每日/周/月销售计划的制定,并分解到个人及时段并监督完成 。
3、负责所在门店促销活动推广与执行,活动结束后组织店员进行总结分析 。
4、负责执行公司产品陈列要求并做好日常活动区域布置与陈列。
三、工作时间:
白班:09:00至17:00
晚班:16:30至23:00
四、每周休息一天
2024-11-22
杜小姐(管理部)
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施,完成公司下达的销售任务及各项指标;
2、做好门店的团队分工管理工作;
3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
4、负责联盟商家活动的沟通协调工作;
5、负责对员工的培训。
任职资格:
1、男女不限,5年以上家电、家具建材行业店面管理或同等工作经验;
2、具有良好的客户沟通能力,关系管理能力及优秀的谈判技巧;
3、有良好的团队合作和开拓进取精神;
4、具有迎接挑战的信心和对工作的激情,能承受较大工作压力;
5、能吃苦耐劳,有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感。
薪资待遇:底薪+高提成+绩效+奖金+补助+五险
约 3 个岗位

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南宁 门店店长招聘工资

¥ 5374
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 35K,最多人拿:5K
  • 0.6%
    2K
  • 10.7%
    3K
  • 26.9%
    4K
  • 27.1%
    5K
  • 21.5%
    6K-8K
  • 7.9%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.5%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大专
    1%
  • 本科
    0.1%
南宁门店店长招聘需要什么学历?不限学历占98.5%,初中占0.1%,高中占0.3%,大专占1%,本科占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.9%
  • 1-3年
    1.9%
  • 3-5年
    0.3%
南宁门店店长招聘需要什么经验?不限经验占97.9%,1-3年占1.9%,3-5年占0.3%。

南宁 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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