上海419花坛

2024-10-08
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制;
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及外部政策等方面的信息和建议;
4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度并监督实施;
5、负责绩效考核制度的建设和实施;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、8年以上相关工作经验,3年以上同级别岗位工作经验;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训;
6、精通绩效管理、人力资源成本管控等;
约 1 个岗位
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南宁 招聘招聘工资

¥ 4200
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 31.7%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.2%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.7%,初中占0.6%,高中占2.2%,中专占1.5%,大专占4.3%,本科占0.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.7%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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