1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
按商圈:
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行政人事经理
8000-10000元2024-10-04孔女士1.全面主持行政人事部工作,主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务;
2.根据公司发展目标,组织制定人力资源战略规划,执行人力资源部年度工作计划;
3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置;
4.建立及完善公司培训体系,组织开展各类培训,并对培训进行有效的评估和反馈;
5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效考核管理体系;
7.负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
8.协调与其他部门的关系,主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程;
9.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,3年以上同岗管理经验;
2.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3.精通办公软件的操作,具有较强的文字书写能力;
4.具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
5.工作认真细致,具有高度的责任心,有一定的抗压能力。
约 1 个岗位
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