上海419花坛

2024-10-08
张浩
无论是刚刚毕业出来想锻炼和提升自己的应届毕业生,或者是已经出社会想要赚钱的年轻人,都可以过来试试,不用担心有业绩压力,不用外出风吹日晒
岗位职责:
1、只需要线上邀约客户上门,客户上门之后有专业经理接待,不需要与客户面谈
2、办公室坐班,不含销售、不用外出、不用加班、不用自己找客户,客源由公司提供,电话由公司提供
岗位福利:
无责底薪4000+提成+奖金+节日福利+朝九晚六+午休两个小时
公司位于五象航洋城2号楼4212,高级办公环境,公司配备有冰箱、零食、饮料柜、微波炉、空调。每周三固定下午茶,每个月初固定举办员工生日会,有专属生日礼物,每个月固定团建,公司氛围好,我们诚心欢迎各位的加入!!!
2024-10-08
张浩
无论是刚刚毕业出来想锻炼和提升自己的应届毕业生,或者是已经出社会想要赚钱的年轻人,都可以过来试试,不用担心有业绩压力,不用外出风吹日晒
岗位职责:
1、根据公司提供的客户资源,通过电话和微信联系客户
2、邀约意向客户到公司即可,客户上门之后不需要接待,有专门经理接待
3、办公室坐班,不含销售,不用外出,不用加班的纯电话客服
岗位福利:
无责底薪4000+提成+奖金+节日福利+朝九晚六+午休两个小时
公司位于五象航洋城2号楼4212,华润大厦也有分公司,可以就近分配,高级办公环境,公司配备有冰箱、零食、饮料柜、微波炉、空调。每周三固定下午茶,每个月初固定举办员工生日会,有专属生日礼物,每个月固定团建,公司氛围好,我们诚心欢迎各位的加入!!!
【岗位职责】
1、负责建立、维护客户关系,对潜在客户进行定期跟踪;
2、挖掘并梳理所在区域的渠道、合作伙伴,建立本地的渠道体系,确保渠道合作的顺利;
3、跟进重大项目,协调公司内部资源为客户提供技术,商务等服务,确保公司在地市市场占有率和市场份额;
4、根据公司年度市场方向,做好公司品牌和市场推广工作,组织筹办用户会、技术交流会、产品发布会等相关市场活动。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,计算机、通信、电子工程类专业优先;
2、3年以上工作经验优先,熟悉项目运作,有同行业工作经历者优先;
3、具有很好商务运作能力和公关技巧;
4、具有良好的沟通能力、表达能力、人际交往能力,能够及时准确的把握客户要求,具有良好的学习和接受能力;
5、具有敏感的市场意识、分析问题及解决问题的能力,有较强的解决方案销售能力。
6、能接受区内出差,不能接受者甚投。
6、薪酬为底薪5000+奖金10000。
2024-10-02
陈先生
工作职责: 1、开展项目管理工作,包括售前、进度、质量、成本、人员等; 2、开展产品设计,包括需求调研与分析、产品规划与设计、产品测试等各个方面的工作,确保系统上线可用、好用,达到业务目标; 3、拆解项目需求,安排任务,组织实施交付; 4、根据客户需求,寻找合适的解决方案并编制相关文档; 5、与客户、合作伙伴等建立良好关系。 任职资格: 1、35岁以下,5年以上政企信息化、数字化实施工作经验,具备扎实的IT技术基础,理解主流软件开发框架,具有3年以上政企信息化项目实施管理者优先。 2、有丰富的政企信息化、数字化项目管理经验,拥有优秀的团队协作能力。 3、具有基础的产品设计能力...
约 4 个岗位

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网络技术开发、计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让,计算机系统集成,网络综合布线;销售:计算机软硬件、电脑耗材、电子产品(除国家专控产品外)、通讯产品(除国家专控外)、配套设备、办公设备、五金交电、消毒用品(除危险化学品)、医疗器械(涉及许可的,具体项目以审批部门批准的为准)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
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南宁青秀区 招聘招聘工资

¥ 4390
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.6%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 13.9%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W
  • 2.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    91.7%
  • 高中
    2.8%
  • 中专
    0.9%
  • 大专
    3.7%
  • 本科
    0.9%
南宁青秀区招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.7%,高中占2.8%,中专占0.9%,大专占3.7%,本科占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    92.6%
  • 1-3年
    6.5%
  • 3-5年
    0.9%
南宁青秀区招聘招聘需要什么经验?不限经验占92.6%,1-3年占6.5%,3-5年占0.9%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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