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南宁广西南宁市华莱农业科技市场/hrbp招聘

桂聘提供2024年12月南宁广西南宁市华莱农业科技市场/hrbp最新招聘,平均工资约为4086元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

人事专员/助理

3000-4000元
南宁-西乡塘区-湖南大厦 1人 生物科技 投递:4人 浏览:287
2024-12-11
安生
1、负责部门招聘计划的协助制定,负责招聘渠道的开拓。
2、协助经理管理和发展团队。
3、培训和辅导团队成员,以及协助公司培养人才骨干。
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历,无相关专业要求;
2、具有较好的语言表达能力和沟通能力。
3、有相关经验优先。
周末双休+五险
南宁-西乡塘区-华成都市广场 2人 网络 互联网 投递:1人 浏览:171
2024-12-06
岗位职责
1、负责团队内部招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人沟通等;
2、负责客户端人才需求的寻访,包含简历筛选,人才约面等;
3、负责在小红书等社交媒体平台持续运营,吸引更多潜在候选人关注;
4、完成团队内部事务性工作。
任职资格
1、学历要求:本科学历,人力资源管理、市场营销、商务管理等相关专业优先;
2、技能要求:熟悉小红书等社交媒体平台的运营规则,具备良好的学习能力;
3、素质要求:细心、耐心,具备较强的责任心和执行力。
注:急聘。

HRBP

3000-4000元
南宁-西乡塘区 1人 浏览:10
2024-12-04
职位职责:
1、协助领导深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行;
2、帮助业务部门管理优秀人才,搭建梯队,开展正常的各项人员管理工作;
3、为业务部门管理者赋能,提升组织的管理能力和效率;
4、帮助业务部门统计分析销售数据,积极反馈解决从数据中呈现的问题,向总经理汇报工作。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,至少1年以工作经验,互联网行业经验优先;
2、极强的自驱力和学习能力,能够适应组织的快速变化和发展;
3、极强的沟通协调能力和换位思考能力,能独立解决复杂的人事管理问题;
4、较好的亲和力和服务意识,愿意从心出发为他人提供帮助;
5、较强的执行力和抗压能力,善于整合资源驱动目标达成结果。
约 3 个岗位

西乡塘区附近热门公司

南宁首音科技有限公司
智能设备、电子产品(除国家专控产品)的研发、生产、销售;自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务,许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营(国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
国家电投集团广西电力有限公司
电力(水、火、气、风、太阳能、生物质发电)的开发、投资、建设、经营和管理,组织综合智慧能源、海水淡化、工业气体的生产和销售;煤炭及其制品的销售、物流和仓储;环境保护工程,节能项目开发,粉煤灰等电厂工业废弃物的开发与利用;电力工程,热力工程咨询、技术服务;工程监理,工程招标代理,物业服务;国内贸易,进出口贸易;境外电力及相关业务的开发、投资、建设、经营和管理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
广西金裕隆生物科技有限公司
许可项目:农药生产;农药批发;农药零售;肥料生产(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:化工产品生产(不含许可类化工产品);化工产品销售(不含许可类化工产品);肥料销售;农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

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南宁西乡塘区招聘招聘工资

¥ 4086
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 9%
    2K
  • 28%
    3K
  • 29%
    4K
  • 25%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    85%
  • 初中
    2%
  • 高中
    3%
  • 中专
    2%
  • 大专
    7%
  • 本科
    1%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么学历?不限学历占85%,初中占2%,高中占3%,中专占2%,大专占7%,本科占1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95%
  • 应届毕业生
    1%
  • 1-3年
    4%
南宁西乡塘区招聘招聘需要什么经验?不限经验占95%,应届毕业生占1%,1-3年占4%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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