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南宁餐饮公司/hrbp招聘

桂聘提供2024年12月南宁餐饮公司/hrbp最新招聘,青秀区38条西乡塘区17条,平均工资约为4213元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

人事行政主管

6000-8000元
南宁-西乡塘区 1人 餐饮 酒店 烟草 投递:1人 浏览:13
2024-12-08
原小姐
工作内容
1、主要负责盛天汇商管、酒店人事行政工作
2、大专以上学历,有酒店、商管相关工作经验者优先;
3、擅长上海419花坛建设、员工培训、员工活动;
4、较强的沟通组织协调能力,工作责任心强、原则性强且热爱本岗工作;
5、性格活泼开朗,积极向上;
工作地点:西乡塘区盛天汇

人事部

4000-6000元
南宁-青秀区-东盟财经中心 10人 餐饮 投递:6人 浏览:1623
2024-12-03
李先生
人事经理
1. 年满18 男女不限
2. 包吃包住小区房,空调热水器齐全
3. 有上进心,工作岗位晋升空间大。

人力资源专员

5000-6000元
2024-12-03
bgygxhr@163.com
主要岗位职责:协助区域人力负责人组织实施总部专业模块或所辖区域/分公司的人力资源管理工作。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源管理、应用心理学等相关专业;
2、2年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,擅长一至两个模块工作;
4、热爱人力资源工作,良好的沟通表达能力,人际敏感度高,适应性及承受力强;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。
2024-12-03
bgygxhr@163.com
主要岗位职责: 负责区域承责的招聘/培发/干部管理的工作 任职资格: 1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历,2年以上大型企业同等岗位经验; 2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,熟悉国家及当地各项劳动政策法规; 3、熟练使用基本办公软件,了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先; 4、热爱人力资源管理工作,热爱学习,良好的适应能力、抗压能力及沟通协调能力。
2024-12-01
任职要求: 1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历; 2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面培训,具有1年以上人力资源管理相关经验; 3、能熟练处理人力资源管理事务性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇和培训; 4、社保、雇主险(含:增减员、工伤处理、生育津贴、退休、补缴等); 5、办公室、会议室的整理; 6、接待面试、入离职的办理流程; 7、劳动合同、台账、花名册的管理; 8、熟悉各种招聘渠道; 9、熟练办公软件的运用,有过审核工资表经验优先。 上班环境优越,薪资6000-7000元/月,五险、年假、节假日福利等。 上班地点...

人事专员 双休

3000-4000元
2024-12-01
吴女士
岗位职责: 1、根据招聘需求,及时开展人才储备和招聘工作; 2、负责入职、离职、转正的资料办理和合同签订,更新员工档案信息; 3、负责员工的考勤管理及统计汇总工作; 4、负责钉钉系统的管理,员工入离职的录入与减出; 5、负责新员工入职培训组织和开展; 6、按期完成人力资源相关报表; 7、协助经理建立健全人力资源基础建设。 任职资格: 1、大专以上学历(本科优先),人力资源管理相关专业; 2、1年以上人力资源管理工作经验; 3、熟练使用各类办公软件,要求熟练运用Excel函数; 4、工作积极主动,责任心强,敢于创新,团队协作意识强。 福利待遇: 周末双休、包吃包住、享...
约 6 个岗位

南宁餐饮公司/hrbp招聘最新投递

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南宁招聘招聘工资

¥ 4213
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 3.5%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    91%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2.1%
  • 中专
    1.4%
  • 大专
    4.1%
  • 本科
    0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91%,初中占0.7%,高中占2.1%,中专占1.4%,大专占4.1%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.8%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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