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广西五投国际贸易有限公司金融财务部总经理/副总经理
一、基本条件
拥护党和国家的路线、方针、政策,具有履行岗位职责所需要的理论水平和政策水平,遵守国家法律、法规,熟悉经济运行规律,具备良好的政治素质和职业操守,品行端正,无不良记录;遵纪守法、诚实守信、勤奋敬业,任劳任怨,团结同志,作风务实,廉洁自律,具有事业心和责任感,敢于担当,大局意识强,有强烈的上进心、事业心、责任感,同时具有较强的沟通表达、团队合作能力,立志长期在本公司发展;符合应聘岗位的其他资格条件和胜任能力,具体要求详见各岗位任职条件,特别优秀者可适当放宽条件;身心健康,形象良好,无不良嗜好。
二、任职条件
1.硕士研究生及以上学历,国际贸易、金融、财务、经济管理等相关专业;40周岁及以下,具备5年及以上国际贸易金融管理从业经验或经济类中级以上职称者,年龄可放宽至45岁以下,学历可放宽至全日制本科及以上;
2.具有国际贸易金融管理从业经验和大型项目实操经验;
3.精通金融和财务管理相关专业知识,并能熟练掌握运用投资项目财务评估、绩效分析、行业分析等方法;
4.英语口语流利,书面表达清晰、顺畅,有英语CET6证书或熟练掌握东南亚语言者优先;
5.有供应链金融业务管理、财务管理或相关工作经验,熟悉进、出口操作流程;
6.具有较强的语言表达能力和沟通能力,能承受压力;
7.要有良好的交际能力、沟通技巧和团队合作精神。
三、岗位职责
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划;负责公司融资项目筹划及储备;制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审核公司重大资金流向;负责公司金融业务和财务风险控制;协调公司同银行、工商、税务等的关系,维护公司利益;参与公司重要事项的分析和决策等。
四、其他:具体薪酬按公司相关薪酬制度执行。

储备主管

5000-10000元
2024-10-08
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄22岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)有两年电销经验和带团队经验
【我们将为您提供】
1、薪资结构:无责底薪+1200绩效奖金+提成+管理奖金(平均月薪10000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
不能接受3个月业务实习期的勿投!!!
2024-10-08
.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 储备主管——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄22岁以上,有企图心 (2)具有良好的沟通能力、协调能力;

国际物流部经理

20000-30000元
南宁-青秀区-荣和大地 1人
2024-10-08
1.独立开发开拓跨境国际物流业务; 2.负责组建事业部跨境物流业务团队; 3.统筹安排事业部在跨境运输、城市配送、冷链运输等新模式业务上的拓展,协调集团内部相关业务关系; 4.协助总经理组织跨境物流业务人员进行岗位培训 …… ,提高业务员队伍的整体素质; 5.协助总经理开拓国际货运代理、跨境运输等业务,寻找业务合作伙伴,在跨境运输等新业务上迅速作大规模,推动事业部业务不断取得突破; 6.协助副总经理抓好相关业务部门日常事务及业务人员的管理工作 …… 抗压能力强,善于激励和管理团队,责任心和执行力 强; 3.了解区内外跨境运输供需市场情况,熟悉跨境运输流程,熟悉与东盟各国进行进出口业务的的操作实务,掌握丰富的跨境物流供应商资源; 4.熟悉跨境物流和供应链业务流程
南宁-青秀区-枫林蓝岸 1人
2024-10-08
岗位职责: 1、根据销售计划,协助团队完成产品的销售活动; 2、联系供应链货运司机,调度配送、理货及仓储管理。 3、协助总经理编制销售统计报表。 4、协助安排公司举办的各种经销商会议。

总经理助理

30000-35000元
2024-10-06
彭女士
一、岗位职责: 1.协助总经理做好统筹、协调各单位工作和处理日常事务; 2.掌握全公司主要经营活动情况,并提出处理意见或建议,供总经理决策; 3.协助总经理管理贸易业务相关事宜,组织业务部门完善贸易合同管理体系 …… 、制度体系; 4.协助总经理统筹优化口岸集团贸易业务的经营计划、发展策略、运营管理等工作; 5.协助总经理指导解决贸易业务运营中出现的问题,进行有效风险管控; 6.协助总经理建立、维护并保持与重大供应商 …… 二、岗位任职要求: 1.企业管理、市场营销、贸易经济、国际经济与贸易等相关专业; 2.具备累计5年以上国内、国际贸易、供应链管理或国际产业合作策划及运营实战等相关经验,具有大型企业相关工作经验优先; …… 精通贸易购销流程和行业规则,掌握供应链业务流程;具有贸易上下游渠道和成熟的业务模式经验;具备较强的贸易合同管理能力; 4.具有较强的组织协调沟通能力、学习能力,敏锐的市场洞察力及快速的执行能力; 5

销售

7000-12000元
2024-10-05
谢玉振
目前我们还整合了产品周边的其他供应链,把我们的产品面不断拓宽。 3、公司有成熟的组织架构、激励机制、晋升机制、职业通道宽,升值空间大,期待积极上进的你加入。 …… nnsjzfzfl.en.alibaba.com 三、公司福利 1、待遇构成:底薪+绩效工资+提成+奖金(丰厚且极具挑战的高提成,月薪上不封顶) 2、完善且系统的带薪培训机制 3、职业晋升平台:员工——组长——销售主管——销售总监——公司总经理

运营副总

15000-20000元
南宁-青秀区-华丰城 1人
2024-10-04
岗位职责: 1、在公司总经理的领导下,全面负责公司传媒板块整体运营管理工作;协助总经理制定企业的发展战略、年度经营计划和预算方案; 2、全面负责公司生产运营管理、日常经营管理,实现公司的经营指标、运营管理目标及发展目标 …… 如有必要则提出修改完善意见; 6、协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;业务谈判,合同起草; 7、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。 …… 任职要求: 1、大专及以上学历,具有8年及以上传媒、新媒体、电商行业工作经验,3年及以上大中型企业同等岗位工作经验; 2、具备传媒行业、企业管理、供应链管理相关经验和知识; 3、熟悉企业日常管理运营模式
2024-10-02
农小姐
2、成本核算:将整机、配件等商品分类依次录入供应链,检查商品成本及销售价格是否正确,对于异常库存、毛利率偏低等情况重点排查,对于零库存做成本调整账务处理。 …… 8、协助总经理做好公司各项工作,坚决贯彻公司领导指示,制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制,合同审核、发票开具、凭证及合同档案管理等。
2024-09-30
.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、
2024-09-30
.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标 4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理 …… 基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理 岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生) (1)年龄18岁以上,大专学历以上; (2)具有良好的沟通能力、 …… 全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖 3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
工作内容: 1.根据集团的战略目标,配合总经理实施战略规划,业务发展及经营; 2.配合总经理组织、探讨、决策本公司重大管理问题,推动公司管理改善。
约 13 个岗位

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