南宁高级员工关系招聘
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人力资源总监
12000-18000元2024-12-13刘主管一、岗位职责
人力资源总经理将全面负责人力资源公司的全面工作,制定并执行与总公司战略目标紧密契合的人力资源战略规划,构建高效的人力资源管理体系,引领团队为公司的业务发展提供全方位的人力资源支持与保障。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具有 15 年以上人力资源管理工作经验,其中至少6年以上人力资源部门高级管理岗位(如人力资源总监)工作经历,有在互联网企业、直销或保险企业或快速成长型企业的成功经验者优先。
具备跨行业、跨地域人力资源管理经验者将更具优势,能够应对不同业务环境和文化背景下的人力资源挑战。
3、专业知识与技能
精通人力资源管理各模块知识,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等,熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策,能够熟练运用人力资源管理工具和方法解决实际问题。
具备卓越的战略思维能力,能够从公司战略高度审视人力资源工作,制定符合公司长远发展的人力资源战略规划,并有效推动实施。
拥有出色的领导力和团队管理能力,能够激励和引导团队成员,打造高效、专业的人力资源团队,具备良好的跨部门沟通协调能力,能够与公司各部门建立紧密的合作关系,共同推动公司业务发展。
具备较强的数据分析与决策能力,能够通过对人力资源数据的深入分析,洞察人力资源管理中的问题和趋势,为公司决策提供有力的数据支持和决策依据。
4、个人特质
具备高度的责任心和敬业精神,对人力资源工作充满热情,勇于担当,具有较强的抗压能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中保持冷静,果断决策。
具备良好的沟通能力和人际交往能力,善于倾听和理解他人需求,具备较强的影响力和亲和力,能够与不同层次的人员建立良好的合作关系。
具有创新意识和变革管理能力,能够敏锐洞察人力资源管理领域的新趋势、新技术、新方法,并积极推动公司人力资源管理的创新与变革,适应公司快速发展的需求。
六、福利待遇
1、年薪18W+。
2、开放灵活的绩效奖金+股份期权。
3、广阔的职业发展空间和晋升机会。
4、丰富多彩的员工活动和团队建设,良好的工作氛围。
5、五险一金、带薪年假、病假等法定福利。
约 1 个岗位
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