1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁coe招聘
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南宁 coe 招聘
职位。好工作,上桂聘
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质量工程师(COE)
6000-8000元2024-11-18谢武珍1、处理客户反馈问题,对不良品进行失效分析并提出解决方案。
2、定期进行客户满意度调查,对存在的问题提出长期改善对策。
3、陪同客户审厂稽核及问题点的跟进和回复。
4、对应客户,负责客诉客返的对应,通过与客户建立有效的沟通,提升公司在同行业中的客户满意度指标。
任职要求:
1.本科以上学历,机械类、车辆工程、材料、机电等工科类相关专业优先;
2.良好的英语听说读写能力;
3、具备质量管理的基础知识,熟悉供应商质量管理、客诉管理流程;
3.良好的服务意识,能接受出差; -
人力资源总监
12000-20000元2024-11-13人力资源部岗位职责:
根据公司战略和业务需要,带领整个部门交付所有人力资源常规工作和亮点项目。
1、主持从战略到COE顶层设计;
2、团队组织能力发展建设:与业务团队负责人密切协作,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设:上海419花坛在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系,支持业务发展。
任职要求:
1、研究生学历为佳,教育背景专业不限;
2、医药行业、或者大健康相关行业;所属公司为行业内知名公司,在成熟体系内历练过、被训练过;有上市公司人力资源工作经验优先;
3、需要有0-1搭建创业团队的经历,或助力企业转型的经历,且有成功案例;
4、既能当指挥官,也会自己干,了解细节;
5、能将既往优秀的HR工作经验做法转化成体系流程制度;
6、深刻的业务思维,能深入业务,支持业务。
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学历要求分析
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不限学历91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中专1.3%
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大专4.3%
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本科0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中专占1.3%,大专占4.3%,本科占0.7%。
经验要求分析
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不限经验94.7%
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应届毕业生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。