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人力主管
5000-7000元2024-10-12人力资源部岗位职责:
1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度;
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉;
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果;
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作;
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等);
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作;
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2.5年以上人力资源相关工作经验优先;
3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用;
4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守;
5.有较强的数据处理及分析能力;
6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
人事专员
3000-5000元2024-10-12龙萍岗位职责:
1.招聘会计类、文员类、财务类人员,给公司大量储备会计人才。
2.管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。
3.制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。
4.定期组织参加销售部销售人员/财务人员培训、整理培训资料、制定培训方案。
5.为扩大公司规模招聘筹备相应人才。
6.领导交代的其他任务。
职位要求:
1.有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。
2.拥有相关专业/人力资源证者优先。
3.工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。
4.能认真完成领导安排的工作内容。
工作时间:8:00--17:30 中午休息一小时 周末一天半休 法定节假日休息 -
人力资源主管
4000-6000元2024-10-09蔡桂钧1、制定公司人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;5、组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;7、负责公司人力资源信息的上传下达工作;8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调;9、将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
约 3 个岗位
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