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  18*******40 2023-02-07
  同理，你们关注一下大医院来回加班的医生，也会发现，很多最累的都是年轻人。
  
  之前我待过的一个医院，我管的一个化疗患者，就说，你们这医院年轻人流动太大了，六年间间断来化疗，你们这些年轻医生护士，换了好几批了。
  
  而科里的主治以上，基本不流动，因为他们有编制，有机会晋升，待遇和我们也不一样
  
  不要说什么，你赚的少，是因为你资质不够，干的年头少，其实很多医院，只要你是合同工，你这辈子都不会拥有资质，单位不聘你当主治，而是聘比你资历差很多的编内人员。
  
  继续上班，退休那天还是住院医，工资奖金几千块
  
  不上班？医学硕士毕业27左右，几个3年合同后就逼近35岁，好医院不要28岁医生的住院医，差点的不要35岁以下的住院医。
  
  另外就是，很多科室，副高以下不让动手术，如果这辈子当不上副高，能当主治还好，起码不用写病历，当一辈子住院医才恶心呢
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  19*******54 2023-02-07
  1 吃苦耐劳，大型教学医院能学更多东西，名声响亮，干几年不能进职称，有好单位工作经历，去别的医院也容易
  
  2 家境不错不缺钱，寻求平台，大型教学医院资源平台丰富，可以接触更多导师混脸熟，方便以后考博
  
  然而医院也知道他们的想法，其实医院也是靠给的钱少，不给晋升，逼他们不续约，干3年左右就走。
  
  教学医院从事住院医师工作的，以前没有住培政策时，都是让研究生干。有了住培后，干脆不招聘了。隔几年招聘一批合同工，到期不给进职称，人家岁数大了超过入编年龄了，赚的少又累，职称上不去，就自己走人了。
  
  那些说自己收入高的医生，有多少是父母家人给自己找的门路进好单位不受压榨，其他人呢？穷是真的穷，而且不是那种刚毕业没多久的学生，是医院的非升即走制度和合同工管理条例，逼他们走的
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  13*******90 2023-02-07
  看知乎挺多外行瞎意淫的，我就直接说为什么学医收入低吧。
  
  以我这边为例，医院一个科室里，医生是以副高以上为带头人医疗组为形式工作，一般是一个正高或副高带一个团队，一个团队里一名主治医师，一群住院医师。
  
  住院医师的构成包括:本院合同制员工 研究生 住培生
  
  为什么说住院医师里没有本院的编内医生呢？
  
  主要原因为，我所在的地区医院并不实行同工同酬，或者合同上说同工同酬，实际执行起来并不会执行。
  
  因为医疗组性质的团队，工作量效都记在团队带头人身上，奖金如何分配不透明
  
  另外院里对于合同制医生，默认不予晋升，合同不说，但这是潜规则
  
  所以编内年轻医师很快便晋升主治，然后指挥大量合同工和研究生住培生工作，而合同制医生只能常年从事基层工作，没有晋升机会。