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  15*******98 2022-11-09
  1）重要≠核心 网上一搜，银行的核心业务众说纷纭。答主从业以来就没听过哪个部门老总说自己部门不是核心的。这一点并不能从主观的认识上去判断。 例如，银行的信贷评审部听名字就知道是一个重要部门，但在行内的鄙视链里却处于弱势地位，看似把控着整家银行的风险命脉，却经常被拉出来当背锅侠。如果业务没批就被说阻碍业务发展；业务批了出风险了就是风控把控不足；业务顺顺利利的，那是前台慧眼识珠，和风控有什么关系？(还是来自那个朋友的自嘲：风控这职位，老板平时养我觉得是养一条狗，要是真出事了，养我还不如养一条狗）。 同样，银行著名的加班大头财务部，运营部，和柜员小姐姐都是业务顺利运转的不可或缺的组成部分。尤其是柜员，早早的要来到银行接款车，每天非常辛苦忙个不停，还经常要被苛刻的客户诘责。晚上需要查库又走的很晚。但她们的收入却是银行的最底层，只是和行长平均一下才能达到年薪百万。
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  13*******57 2022-11-09
  朋友：算了，还是去风险管理部吧，报表就能把人做秃头！ 朋友：说起来，你听说上个月南方的某家基金公司不到40岁的基金清算员猝死了吗？我觉得他的症状我全有诶！ ……我决定以后对这个朋友好点。 回到主题，对于题主要求的稳健40万收入，基金公司里是可以达到的，但工作很难轻松。此外，公募基金的门槛很高，进去首先就很难。而且越是顶级的公募基金，校园招聘就越少，社招的中后台岗位更是要求直接上手就能做。 以下仅是某头部基金的分部招聘渠道销售的要求。 “海内外一流大学”就是知乎传说中的“target school list”，毕业院校不在这个“list”上的简历直接被排除。这也导致许多学生宁可倒贴钱都希望能拥有进顶级公募和券商实习的机会。 这种要求往往在第一步就使得很多人的公募基金梦胎死腹中了。 二、手把手教你发掘“稳健的40万” “稳健的40万”在金融行业里其实并不算过分，其他金融机构门槛也未必是变态高，只要做好了都可以达到这个年薪水平。 以答主工作十年的银行业为例，不谈平均，普通员工如果想（逐步）拿到这个钱，关键在于要进入核心部门的关键岗位。
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  13*******51 2022-11-08
  top4理工科本应届生，研究生要去qs前50的学校念金融硕士，最近在一家券商做ipo的实习，了解了一下同学们讨论很热烈的券商的投行部/研究部➕公募基金研究部的hours还有package，感觉自己吃不太了这碗饭(当然公募是我就进不去)。 个人期望毕业后从上海找一个工作三年左右package大概20w，后面工作5-10年可以比较稳定稳健的发展到40w的工作。晚上加班接受到有事情到七八点，很忙的时候偶尔十点十一点也可。其实就是想要收入还可以维持生活然后后期也有发展的长线可以平衡生活的岗位。请问有类似的岗位推荐去看看或者实习吗？想求过来人分享一下career pathQAQ(比如券商中后台或者基金公司中后台可以到这个水平吗？想获得全职应该怎么积累实习呢？)