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  13*******53 2022-11-02
  我在想，虽然我工作做得没问题，但就我的潜意识和经验，这件事里一定是我哪里没想明白，没做周到。 问题出在哪呢？一个收购案，有正常的工作流程，谈意向、尽调、谈判、签合同，按部就班，出不了什么问题。而我在尽调第4天就开始被训，说我进度慢，会是什么原因呢？ 我第二天去找了那个告状的同事，和他聊天，顺便问他，这个标的公司，有什么特别之处？ 他说，他和老板，多年前都是从这家公司出来的。 恍然大悟。 这原本就不是一个常规收购，而是一个人情case。那我的按部就班，就成了不近人情。 我和他说，你早告诉我嘛，不过我也有我要负的责任，有些环节也不能完全省略，你也理解理解。 我又去找老板聊天，说我最近特别忙，这个收购案要不老板给点指示？ 老板说那就别尽调那么详细了，出不了什么问题，出问题都是我的，赶紧实质性谈判签合同吧。你最近这么忙，辛苦了。
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  19*******04 2022-11-02
  我在工作上不存在受气，因为我基本不会为了工作的事情生气。 有时候也许我会发个脾气，但其实内心是没什么起伏的，只是为了达到目的而发脾气。 可能白天上班我和人争得不相上下，下班回家后一样打游戏浇花，上床超过一分钟睡着都算失眠。 关于遇事怎么排解，举个例子~ 有一天另一个部门的领导告状到老板那里去，说我配合他们部门做的一项收购进展太慢了，老板闻言，晚上十点多钟一个电话打来就训了我一顿。 我们老板，暴脾气。我把工作情况和他简单说了一遍，他也就把电话挂了。 如果是其他人，工作做得好好的，还莫名其妙被老板打电话训，那一定是觉得这件事自己受气了。 我倒不觉得。