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  15*******23 2023-08-23
  发改委，机构改革后人社局的职能大大弱化，军转干职能划给退役军人局，公务员管理划给组织部，以前下属的医保局也单独划出去了，目前来看，发改更强势，年终考核分值（影响绩效），个人发展可能会更好，当然，遇上一个好领导非常重要。抛砖引玉，山东某地市的统计局，只有统计大年（经普人普农普）才会很忙碌有加班，平常也有各种报表但不累。因为专业性强，算是比较清闲、十分不累了。但权力很一般吧，福利待遇一直中等比较稳。人社局权力大点但事情的确杂，沾点边就要去忙，听说的待遇，似乎也没和统计局有差，不明白为什么在我们这里是热门。
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  13*******79 2023-08-21
  相同之处：工作内容具有相似性、相通性。有些地方把人社局成为政府口的“组织部”，这就说明了彼此工作内容是最为接近的两个部门。不同之处：1.地位不同。组织部属于最核心的几个部门之一，组织部长任常委参与核心决策。人社局长在本地的部门中属于中等略偏上的层面。人社局局长和组织部长的距离相差比较大。2.管理人员层次不同。比如市级组织部和市级人社局。组织部管理市管干部，也就是副处级以上的干部，管理所有的公务员。人社局管理一般的事业干部和专技人员。
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  13*******78 2023-08-21
  女生还敢来执行局。
  
  总有人将审判和执行的法官用文官和武官加以区分，不得不说有一定的道理。审判与当事人的接触大多发生在法庭，而执行多在办公室，法院之外。
  
  相比较庭审的冲突，执行过程中的冲突往往更强烈，危险系数要高。
  
  在某些情况，面对失控的被执行人，执行法官要上手第一时间对其进行控制，难免发生肢体冲突。作为男性来讲，都感到有些挑战，对女性就更是了。
  
  大量的外出执行也是一大特点，经常被一群人围住，然后你去释法明理，那时候人数上的单薄会让人心里发怯，别说你多厉害，经历过几次大场面才能不紧张。
  
  相比较而言，人社局接触的人群要比法院好得多，法院多是一些人性的黑暗面，也不利于身心健康，望慎重。