邀约求职者面试 进行招聘工作 岗位职级 专员/助理

岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、初试、选择、试用期跟进工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道及积极开发新渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、22岁以上，大专以上学历，人力资源管理专业，1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程； 2、具抗压能力强,有较强的沟通协调能力; 3、责任心强,积极主动,有较强的学习能力 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件的操作； 5、执行力强、服从管理。 【晋升空间】 专员-主管-经理 【上班时间】 8：50-12：00,14:00-18:00 【公司福利】 免费停车、全勤奖、生日福利、节日福利、带薪年假、年度旅游、不定期团建、超长春节假期（20天左右）等

沟通能力强，性格好，会电脑，有驾驶证，上班朝九晚五

柳东花岭长白班，工作非常轻松！吃住全包免费，厂区宿舍食堂，宿舍有空调 洗衣机！工时稳定 收入稳定，工作轻松简单，工厂环境好，不用体检！不用经验，16-48岁，男女不限 综合工资：月综合工资4500-5500（底薪加加班费） 上班时间：8:10-20:10（每两个小时都有休息时间） 提供食宿：包工作餐，提供住宿，水电费平摊，有厂车接送。

岗位职责： （1）招聘渠道（包括校园就业网）的开发、维护、拓展，及与第三方招聘机构联络； （2）内外部招聘广告、招聘网站公司资料、招聘岗位信息的编写与更新； （3）根据招聘工作流程全面开展招聘工作，筛选符合用工条件的人员简历并邀约面试，对初试质量进行把控； （4）组织各部门对初试合格人员进行复试，确保复试工作的顺利进行； （5）经复试合格，编制内人员则通知录用人员准备材料办理入职； （6）跟进公司整体招聘进度，统计汇总各类招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； （4）按计划开展、指引和督促校园招聘工作； （5）建立企业人才储备库，做好简历与信息保密工作； （6）协助部门完成其他常规工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历，一年以上招聘工作经验； 2、有较强的沟通协调能力，发现与处理问题的能力，以及积极的工作态度与较强的抗压能力； 3、能熟练使用人事软件和相关办公软件档案管理学、公共关系学、应用文写作等相关知识。

底薪2500+提成300～500/人+店员业务员开单提成 任职职责： 1.主要负责公司人员招聘、员工考勤、绩效考核。 2.负责公司日常行政管理。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源类相关专业，有招聘工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致。 3、熟悉人力资源管理各个模块， 了解并熟悉招聘、员工关系板块; 4、性格活泼开朗，有一定亲和力，良好的沟通表达能力，做事严谨细心，具有- -定的组织协调能力; 5、熟练使用OFFICE办公软件。 薪资福利: 1.有竞争力的工资，招聘绩效 2.月度同事聚会，季度出游机会 3.系统性的培训安排 4.舒适的办公环境 5.同时也可以在售新房跟同事合作不用出去跑业务