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招聘专员
2000-4000元2024-10-08王玉梅底薪2500+提成300~500/人+店员业务员开单提成
任职职责:
1.主要负责公司人员招聘、员工考勤、绩效考核。
2.负责公司日常行政管理。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源类相关专业,有招聘工作经验者优先;
2、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致。
3、熟悉人力资源管理各个模块, 了解并熟悉招聘、员工关系板块;
4、性格活泼开朗,有一定亲和力,良好的沟通表达能力,做事严谨细心,具有- -定的组织协调能力;
5、熟练使用OFFICE办公软件。
薪资福利:
1.有竞争力的工资,招聘绩效
2.月度同事聚会,季度出游机会
3.系统性的培训安排
4.舒适的办公环境
5.同时也可以在售新房跟同事合作不用出去跑业务 -
办公室主任
5000-10000元2024-10-04韦小姐职责范围
1、负责综合办公室各类行政事务工作及部门内部日常事务工作(会务接待、行政采购、上海419花坛、大型年节活动、员工福利、装修租赁、职场环境、物业对接、T等)。
2、负责制定公司行政后勤及相关监管制度,经批准后负责执行与监督。
3、负责公司业务线相关业务接洽,如项目报批;对外公共关系、政府部门等的接洽维护。
4、负责各种文件的起草工作,包括各类工作专报、快报、纪要等综合性文字材料。
5、负责各类重大集体议事会议的筹备工作,并做好会议材料的整理及管理;
6、负责公司资质证书、证件执照的检、审、验及申报工作;监督、指导企业印章、法人章及资质资料的管理。
7、协调公司领导、各职能部门和员工关系。临时突发性事件的快速反应及应急处理。
8、总经理交代的其他任务。任职条件:
学历、专业知识和技能:
(1)大专以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。
(2)具备扎实的企业管理、人力资源管理、行政管理理论知识和实际工作经验。
(3)能够熟练应用各类办公室软件。
工作经验:
五年以上企业行政、人力资源管理工作经验
三年以上本职位工作经验
能力素质要求:
(1)具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感,严守公司机密。
(2)良好的团队合作精神,优秀的沟通协调能力。
(3)分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
(4)不怕辛苦,勇于承担责任,能够在压力下工作并有效率。 -
人事经理
9000-14000元2024-09-29付小姐职位指责:
1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标,人才梯度建设,建立健全公司人力资源管理各项规章制度;
2. 负责公司招聘管理工作,为公司生产经营管理提供充足的人才保证;
3. 负责公司人力资源六大模块管理工作;
4. 负责公司的员工关系管理工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
5. 负责公司接待及外联工作;
6. 体系审核、调研资料准备。
职位要求:
1. 本科以上学历,5年以上制造业企业(500人以上)人力资源工作经验;
2. 熟悉劳动法律法规,熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程;
3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验;
4. 作风正派,协调能力好,亲和力佳,责任心及服务意识强;
5. 具备较强文字组织能力。
约 3 个岗位
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