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人事行政主管
5000-7000元6小时前谢女士人事经理岗位职责:
(一)人事管理
1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施;
2、建立健全各项管理制度,完善企业管理流程,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
3、迅速招聘、选拔和储备人才,搭建具有高效战斗力的团队,解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;
4、建立公司培训体系,负责人才梯队搭建,分析员工培训与发展需求,设计培训课程,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
6、对总经理及副总经理负责,沟通公司高层及项目,做好上传下达、制度宣贯等各项管理工作。
(二)行政事务管理:
1、起草/审核公司管理层所需的相关重要文件,审核修改部门对内、对外的文书、函件及报告;
2、管理公司级重要资质文件、资料档案等;
3、负责公司日常行政事务工作的监督管理、规划(如办公用品管理、办公室布置等);
4、负责组织、协调或主持公司级重要活动和重要会议(如年会、公司战略发展会议等);
5、建立公司行政管理框架体系,形成用章规范化、会议流程化高效化等。 -
人事专员
3000-4000元2024-10-14李女士招聘岗位:人事行政专员
工作内容:
1、负责招聘工作,应聘人员的简历筛选、预约、接待及面试、后续跟踪等工作;
2、负责办理员工入、离职手续;在职员工异动手续,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责员工意外险办理;
6、负责新入职员工培训工作;
7、负责行政相关事务;
8、全力配合人事经理/总监工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上人事工作经验,有建筑行业相关工作者优先;
3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
7、可接受应届人力资源管理专业毕业生; -
人事专员
4000-8000元2024-10-13和和人事经理岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1.熟悉使用办公软件;
2.工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队精神;
3.大学生优先考虑。 -
人事专员
3000-5000元2024-10-12龙萍岗位职责: 1.招聘会计类、文员类、财务类人员,给公司大量储备会计人才。 2.管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。 3.制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 4.定期组织参加销售部销售人员/财务人员培训、整理培训资料、制定培训方案。 5.为扩大公司规模招聘筹备相应人才。 6.领导交代的其他任务。 职位要求: 1.有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。 2.拥有相关专业/人力资源证者优先。 3.工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。 4.能认真完成领导安排的工作内容。 工作时间:8:00... -
人事行政主管
3000-5000元2024-10-11李志成1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及上海419花坛建化 -
人事专员
4000-6000元2024-10-11梁女士1.负责人员招聘; 2.负责入调离转手续办理; 3.负责培训计划跟进; 4.负责员工福利统计(含五险一金处理); 5.领导安排的其他事项; 要求: 1.至少1年以上汽配厂招聘工作经验; 2.大专以上学历; -
人事行政主管
4000-5000元2024-10-10茉莉岗位职责 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; 2、根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施; 3、负责员工工资计算、熟悉社保公积金的办理业务; 4、负责公司档案管理、系统、软件、电信,办公设备的维护; 5、负责公司相关规章制度的发布、行政公文起草、通知等报批及发布等相关工作; 6、监督执行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成经理交代的其他人事行政工作,协助经理完成各项指标。 任职资格: 1、 人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、 具有3年及以上中型企业人事行政工作经验; 3、 具备较好的逻辑思... -
行政人事专员
3000-4000元2024-10-10行政部有相关经验者,有同岗位工作经验者优先考虑。 -
人事专员
3000-5000元2024-10-08工作内容 1、人员招聘 2、协助主管经理安排日常工作及面试 工作时间 上午8:30—12:30下午1:30—5:30 -
人力资源高级专员
6000-8000元2024-10-06文武岗位职责: 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1)协助人力资源经理完善招聘体系,制定招聘计划,管理招聘渠道; 2)组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表,建立公司人才储备库; 3)组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作,并汇总分析; 4)负责调查培训需求,制定和实施培训计划及经费管理; 5)负责管理内训师队伍及外部培训资源,建立和完善培训课程体系; 岗位要求: 专业知识背景:本科及以上学历,人力资源或其他管理类专业; 工作经验\\业务技能: 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规,有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技... -
朝十晚六 不加班 【人事专员】
4000-8000元2024-10-05和和人事经理熟悉各招聘平台的招募方式; 2、熟练各大招聘平台运营技巧,能创新拓展招聘方式、渠道的优先; 3、对人力资源工作有高度兴趣的应届毕业生优先,男女不限; 4、薪资待遇: 底薪3200元+提成+奖金+社保 晋升空间大(人事专员 …… —人事组长—人事主管—人事经理)收益上涨空间大 上班时间:10:00-18:00月休4天自由调 -
人力资源高级主任
6000-8000元2024-10-03刘女士招聘主任岗位职责: 1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行; 2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求,从人力资源的角度提供优化方案; 3、人才交付:根据区域人才需求,制定并实施人才交付计划; 4、人才开发和运营:提出人才 开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划; 5、团队建设:完善员工内部沟通通道,听取员工建议和意见,推进问题解决,促进员工保有。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上大中型物业管理企业或其他服务行业人力资源部负责人从业经验。 -
人事专员
3000-6000元2024-10-03杜玉顺1,薪资核算 2,人事招聘 3,日常内勤 4,经理助理
约 13 个岗位
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柳州 人力资源专员/助理招聘工资
¥
3397
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 9K,最多人拿:3K
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16.3%2K
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46.1%3K
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26.2%4K
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8.5%5K
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2.1%6K-8K
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0.7%8K-1W
学历要求分析
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不限学历93.6%
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中专2.1%
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大专3.5%
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本科0.7%
柳州人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占93.6%,中专占2.1%,大专占3.5%,本科占0.7%。
经验要求分析
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不限经验93.6%
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1-3年6.4%
柳州人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占93.6%,1-3年占6.4%。