上海419花坛

技术员

5000-7000元
15小时前
小谢
任职职位:工艺技术员
任职要求:
1、大学专科及以上学历,机电或机械制造相关专业,具有类似工作经验者2年以上。
2、能熟练使用office办公软件及CAD(或CAXA电子图板)设计绘图软件;
3、工作态度端正,动手能力强,具有较强与人交流和沟通的能力,以及较强的工作责任感和团队意识;
4、年龄25-45周岁,具有较强类似工作经验可适当放宽此限。
岗位职责:
1、负责现场技术施工,处理现场技术、质量问题;
2、负责对外技术沟通、协调和反馈技术质量问题;
3、负责现场工装和模具的维护和定置管理;
4、负责生产现场工艺文件和技术资料的管理;
5、熟知国家相关标准及规定,参与本部门相关技术文件的编写与修订工作。
薪资待遇:5000-7000元/月(注:技术全面且工作能力较强者可***商定)
工作地址:柳州市柳东新区冠东路2号双英工业园5#厂房
岗位职责:
1.执行已实施项目在本单位的推广,为事业部及各直营子公司提供IT支持,安装并指导员工学会使用相关软件。
2.根据系统运维识别各方面情况,对接反馈各系统功能的问题。
3.参与部门内部系统运维能力提升计划。
4.执行实施本单位IT管理制度,规范IT类设备使用行为,杜绝一切不当行为或操作可能造成的损失。
职位要求:
1.熟悉各类办公软件;
2.掌握1种以上常用数据库的运用能力;
3.具备使用需求设计所需要的软件的能力;
4.有一定的逻辑思维;
5.具有一定的文档编辑能力;
6.具有一定的学习能力;
7.有良好的团队合作精神;
8.具有协同执行项目实施的能力
年龄\\身高\\性别: 35岁以下/身高不限/男女不限
专业知识背景:
1.大致了解有1类或以上营销管理相关系统(包括ERP、SAP、CRM管理系统、物联应用系统、BI等);
2.了解软件项目管理/实施流程;
3.具备识别管理系统运行环境问题所需的软件技术知识
工作经验\\业务技能:1年以上IT实施/运维类工作经验。
语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作:普通话流利,大学本科学历,计算机应用或信息管理与信息系统类相关专业毕业。
其他:在信息技术应用领域具备创新与改进的能力。
2024-10-13
韦建海
岗位职责:
1. 负责汽车制造工艺流程设计和工艺文件编制,确保生产流程的顺畅和高效。
2. 负责工艺流程改进,提高生产效率和产品质量。
3. 熟练使用AutoCAD和UG等软件,进行机械工程设计和制造。
4. 熟悉各类制造工艺,能够根据产品要求进行工艺选择和优化。
5. 负责工艺培训和技术支持,提高生产人员的技能水平。
任职要求:
1. 机械工程专业本科及以上学历,具备扎实的机械设计和制造基础知识。
2. 具有3年以上汽车制造工艺设计和编制经验,熟悉汽车制造流程和工艺。
3. 熟练掌握AutoCAD和UG等软件,能够进行机械工程设计和制造。
4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各部门之间的工作。
5. 具有较强的责任心和工作积极性,能够承担较大的工作压力。
6.编制AITF16949:2006质量体系审核资料
2024-10-13
覃江飞
职位概要: 住院部医生负责住院患者的诊断、治疗和管理,提供全面的医疗服务,确保患者得到有效的治疗和护理。该职位要求丰富的医学知识、临床技能以及良好的沟通能力和团队合作精神。 主要职责: 1. …… 继续教育:不断学习最新的医学知识和技术,参加专业培训和学术活动,保持职业素养。 职位要求: 1. 学历要求:临床医学、中医学相关专业本科及以上学历。 2.
2024-10-13
蒋云波
工作内容:负责公司产品的销售;增加销售渠道;公司主要产品属于西式烘焙原材料(带有烘焙技术的优先); 职位要求:要求不高,主要是性格开朗大方、善于沟通就好了、可接受应届毕业生、需要有自己交通工具(汽车、电动车
合作流程:理财顾问→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:理财顾问→销售主管→销售经理→总监 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… →考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:量化交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。)
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… )→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:见习交易员→交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
一、岗位要求: 1、本科及以上学历,数学、统计、金融工程、金融等相关专业; 2、具备1年以上衍生品交易经验和策略开发经验; 3、进行技术和基本面规律的分析,进行数据的搜集或整理; 4、负责合规与风险管理及监控方向人工智能相关业务需求分析及技术研发 …… 金融技术主管→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:技术部主管→投资分析师→技术部经理→总监→副总→总经理 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行
合作流程:业务专员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:业务专员→销售主管→销售经理→总监 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… 电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… )→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:外汇交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… 电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… 电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… →洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:贵金属交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-10-12
覃经理
合作流程:金融分析师→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融分析师→交易部经理→总监→副总→总经理 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手) +奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位.上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… 考核测试(电子)→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。
2024-10-12
覃经理
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥ 3000) +佣金(¥ 60-¥100-¥120-¥160/手) +奖金(¥ 3000-¥5000-¥8000) 本职位.上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… →洽谈→定位- >待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易助理-→交易员→交易部(主管、分析师、经理) - →操盘手→技术部(主管、分析师、经理) 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,技术考核评估成功者(公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信者请绕行。.
2024-10-12
覃经理
3、具备快速学习能力,善于沟通,独立思考;走技术职业生涯路线者优先。 …… 4、从事外汇、黄金、白银、原油、股指期货等金融衍生产品技术分析、专业技能、交易系统、市场规律等研究工作;有基金、股票、期货交易经验者优先。 …… 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000) 本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行
2024-10-12
覃经理
合作流程:金融讲师→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:金融讲师→市场部经理→市场部总监→副总→总经理 四、岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观 …… ,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。) …… 各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行
约 60 个岗位

柳州其他技术职位招聘最新投递

用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
企业服务
费用标准
商务合作
联系我们
用户帮助
用户协议
隐私政策
联系方式
客服电话:07733679588
客服邮箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客户端
与HR在线聊,入职更快
扫码下载APP