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柳州管理咨询公司交易员招聘

桂聘提供2024年12月柳州管理咨询公司交易员最新招聘,城中区26条,平均工资约为5636元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多交易员交易员/操盘手操盘手/交易员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-02
覃经理
一、岗位要求:
1、实盘交易和程序化交易工作研究经验者优先;
2、具有较强的自学能力、创新意识,逻辑思维能力强,工作细心,能承受较强的压力;
3、具备丰富的数学建模经验,具有很强的数据处理能力和研究能力;
4、对程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平台的应用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000)
本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:量化交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位→待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:量化交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理)
四、岗位职责:
根据公司技术考核核心价值观,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。),应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”,促使“交易体系”更加科学化,敬畏交易制度,并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。
2024-12-02
覃经理
一、岗位要求:
1、金融、国际贸易专业优先;
2、有较强的学习能力,分析能力,风险控制能力;
3、为人诚实守信,具有良好的职业操守,注重信托责任;
4、热爱金融行业,有财务自由的愿望,渴望成为行业职场中的精英。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000)
本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:见习交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:见习交易员→交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师、经理)
四、岗位职责:
根据公司技术考核核心价值观,针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者(理财账户交易资金公司全资,个人无需承担风险和出资。),应不断加强“专业技能”、规范“交易系统”、完善“市场规律”,促使“交易体系”更加科学化,敬畏交易制度,并严格遵守“晋升空间”和“晋级制度”。
温馨提示:以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向、晋升空间、晋级制度等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息,对自己过度自信(无需培训或不接受面试)者请绕行。
2024-12-02
覃经理
一、岗位要求:
1、金融、经济、金融工程、数学、物理等专业,具有证券或期货从业资格证书者优先;
2、具有良好的自我学习能力与团队合作精神;具有良好的职业操守,有强烈的责任感;
3、热爱金融行业,有强烈意愿进入金融领域,具有1年以上金融衍生品工作经验优先;
4、有较强公文或新闻写作能力、能够撰写各类材料报.告者优先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4500) +佣金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+奖金(¥3000-¥5000-¥8000)
本职位上班时间自由,不受地域限制和考勤制度约束。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程:金融研究员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位- >待遇标准和制度
三、发展方向:
以人为本的人才发展战略:金融研究员→交易员→交易.部(主管、分析师、经理) - →操盘手-→技术部(主管、分析师、经理)
2024-12-02
覃经理
团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
2024-12-02
覃经理
合作流程:交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-02
覃经理
合作流程:交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-02
覃经理
合作流程:交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-02
覃经理
合作流程:外汇交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:外汇交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(主管
2024-12-02
覃经理
合作流程:贵金属交易员→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→面谈(定位)→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:贵金属交易员→交易部(主管、分析师、经理)→操盘手→技术部(
2024-12-02
覃经理
合作流程:现货交易员→专业系统化培训-→考核测试(电子)→治谈→定位→待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:现货交易员→交易部(主管、分析师、经理)- →操盘手→技术部(主管、分析师
2024-12-02
覃经理
合作流程:交易助理-→专业系统化培训→考核测试(电子)→洽谈→定位- >待遇标准和制度 三、发展方向: 以人为本的人才发展战略:交易助理-→交易员→交易部(主管、分析师、经理) - →操盘手→技术部
2024-12-02
覃经理
团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
2024-12-02
覃经理
团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
2024-12-02
覃经理
团队负责人根据交易员上一周期操作情况,分配下一个周期交易帐户大小; 5. 交易员按所处阶段和交易账户大小,分配不同时期底薪和分成; 6. …… 为有良好职业道德和品行的交易员提供完善的的职业规划,不断成长和晋升的人生通道和平台。 学历不限,只要你有不甘于平庸,有强烈的上进心和求知欲,对金融市场的财富有正确认识
约 26 个岗位

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柳州证券交易员招聘工资

¥ 5636
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
  • 4.5%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 45.5%
    6K-8K
  • 13.6%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
柳州证券交易员招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
柳州证券交易员招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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