任职要求：
1、年龄26-50岁，身体健康，吃苦耐劳，头脑灵活；
2、从事过钢结构安装或地下综合管廊支模工作者优先；
3、工作地点（跟着项目走）目前在安徽合肥。

岗位职责：
1、负责公司整体人力行政规划工作，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程；
3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制；
4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作；
5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘；
6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；
7、建立绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施；
8、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实；
9、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；
10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉，并发挥上传下达、信息沟通的作用；
11、负责后勤安保、车辆管理等工作，为员工提供后勤保障；
12、负责策划和组织各项文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工活动；
13、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。
任职资格：
1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验，持有企业人力资源管理师资格证书；
2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容，能指导推行相关工作；
3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经历，熟悉柳州市各项人事事务的办理流程；
4、具备良好的语言表达能力和文字表达能力，善于沟通，具一定的组织管理能力、独立处理事务的能力。
5、熟练应用办公软件。