1、根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务，制定奖惩办法及提高员工作积极性； 2、负责安排落实注塑部生产、调机、质量控制、不合格品管理、现场5S等工作； 3、 负责塑胶产品生产流程优化,有效解决生产中出现的质量问题; 4、负责车间注塑设备,模具的管理,制定注塑机的定期保养,维护计划,保证设备的正常运行; 5、负责设备,模具的改良分析优化,新模具试模效果跟进; 6、负责本部门员工的管理安排,操作技能以及安全培训工作,保存保量完成每日工作任务; 7、负责注塑部精益生产工作的策划及实施； 8、负责注塑部自动化应用及改造的策划及实施； 9、上级交办的其他工作事务; 1、五年以上同职工作经验; 2、大专及以上学历，专业不限；要求5年以上注塑行业经验，精通注塑工艺流程及管理，质量控制管理，精通注塑工艺，熟悉模具材料工艺； 3、3年以上注塑调机技术员或工程师经验； 4、沟通能力佳，有一定的抗压能力。 5、精通注塑机原理,精通注塑工艺,根据产品要求配料配色调机,满足品质要求; 6、精通装模,试模,精通模具构造,能对模具的改良提出好建议; 7、有一定的指挥协调管理能力和沟通能力,有团队意识,能吃苦耐劳; 8、具有精益生产经验，有较强的创新意识。

1、负责公司产品的销售工作 2、负责门店销售新人的培训工作 女士优先，3年以上业务实践经验，熟悉市场营销，具有团队管理经验、人才培养及业务培训能力。

1、正确掌握市场，收集市场信息及行业动态，建立客户档案； 2、公司拥有7000+的分销商资源，能做到精准推广，分销商用户（酒店、民宿等）的客情维护； 3、独家的旅游核心资源，市场前景巨大；深挖市场客户； 4、完成领导交办的其它工作。

1、负责电梯产品的销售、市场的开发、活动宣传； 2、客户拜访、跟进、洽谈、成交、签约等； 3、挖掘新客户、维系老客户； 4、公司安排的其他工作。

岗位职责： 1.开拓指定区域的市场，开发和维护客户，可独立进行商务谈判和合同签订； 2.培训、激励、考核团队销售顾问，协助下属员工完成下发的业绩指标； 3.负责完成销售指标和业绩目标，通过积极开拓客户、推广产品以及与客户建立良好的合作关系来实现销售目标； 4.负责建立客户档案并进行客户关系维护，包括定期拜访、了解客户需求、解答客户疑问等； 5.收集、整理和分析销售数据，向上汇报销售情况，并根据市场反馈和需求进行销售策略的调整和优化； 6.负责解决客户的售后问题和投诉，确保客户满意度，维护公司的声誉和形象； 7.其它突发事件处理和上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历，3年以上销售经验且独立带过销售团队； 2.具备较强语言表达与人际沟通协调能力，良好的谈判技巧； 3.热爱销售工作、性格开朗、具备强烈的目标感和进取心；优秀的团队合作意识； 4.销售业绩优秀者可适当放宽条件并优先录用。 薪资福利: 1.高收入：底薪(3000-4000) +个人提成+团队提成+绩效奖金，综合工资8000-20000，优秀者可面谈； 2.工作时间：9:00-18:00(含午休)，周末休，各项法定假与福利； 3.其他福利：节日福利+生日福利+下午茶+社保+全勤等； 4.公司氛围积极乐观，富有朝气与活力，团队注重凝聚力。 欢迎有经验有资源的销售高手加入我们，优秀者面谈，有意向可直接沟通！！！

有铝合金门窗厂工作经验优先

1.负责公司老客户维护工作； 2.提醒客户到期缴费情况，为客户办理保全等服务； 3.邀请客户参加公司的各项回馈活动； 4.服务老客户的基础上进行新业务的开发 1.大专及以上学历，市场营销、旅游、金融等相关专业优先； 2.有较强的上进心和沟通能力、性格活泼、开朗；

1. 岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位职责： 1、数字营销：运用 SEO 提升网站排名，实施 SEM 提高广告效果，熟悉社媒平台推广，擅长邮件营销。 2、内容创作：能写高质量文案，会审图，立意，有内容策划能力。熟悉品牌建设，能搭建，落实和执行。 3、数据分析：收集整理线上数据，解读数据调整策略，提高回报率。 4、沟通协调：与内部部门及外部伙伴合作，推动品牌推广。 5、创新开拓：探索新推广方式，创造新颖内容。 6、技术支持：维护更新网站，熟练使用数字营销工具。 岗位要求： 1、本科及以上学历，男女不限。 2、3年以上连锁酒店加盟开发经验，有商业地产、酒店投资人及同行业人脉资源，可迅速搭建团队。 3、商业嗅觉敏锐，沟通表达及商务谈判能力强，能把握客户心理，为客户创造价值。 4、具备文案撰写能力，展示酒店品牌价值。 5、有良好团队管理和人才培养意识，能应对复杂局面。 6、有目标责任意识，心理素质好，能承受压力，充满正能量。

公司定向培养，专属培养政策，，定向培养，保底年薪10W。 三个月打基础，学习基础知识，晋升为国寿人，规划国寿企业家成长路径，坚定走职业化道路，掌握基本的金融保险知识，掌握基本的销售技能； 三个月组班底，实现健康晋升，开始培养团队班底； 三个月建团队； 三个月快发展。