灵川it支持招聘
桂聘提供2024年12月灵川it支持最新招聘,平均工资约为5336元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多it支持it支持it支持经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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区域经理
5100元1小时内邱小姐办公室主任1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标
2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求
3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系
4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作
5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持
6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神
7、联系电话1338-7738-111刘
8、男女不限。 -
新媒体运营 校招
2500-6000元- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
1小时内黎总总经理1、完成品牌微信公众号、微博、抖音,快手,小红书等社交媒体平台的运营,完成日常选题策划、写作、采访以及编辑工作
2、负责原创内容的选题策划和创意,参与讨论传播计划并付诸实施
3、学习和了解行业知识、产品特点、竞争环境等,协助提供相关市场信息支持
4、了解用户增长及转化模式,善于捕捉网络热点话题,制定符合账号属性的运营策略
5、维护各大传播平台及对外媒体联络 -
销售总监(一汽大众4S店)
15000元1小时前唐女士人力行政经理根据公司年度战略目标,制定年度销售战略和销售计划,对销售部整体业绩及利润达成全面负责;
根据年度销售目标,分解季度、月度销售计划,编制年度销售费用预算,监督执行;
指导销售人员,编制并向厂家提交订货计划,基于销售计划及盈利平衡公式,结合市场动态更新销售策略,根据市场变化制定销售价格;
结合市场需求变化,制定并适时调整阶段性销售策略;
协调相关资源,领导下属员工完成销售目标;
总体监控销售计划完成的进度,并对销售顾问、销售支持人员的工作进行方向性指导;
贯彻、执行公司内部和主机厂制定的标准及政策。规范销售人员行为,提高服务质量,为销售部门细化流程并监督执行;
负责制定团队人员规划,选拔合格且数量充足的销售人员,负责销售部员工综合能力提升,牵头部门内各项培训,完成厂家岗位认证;
牵头拓展与维护集团客户、政府客户等重大客户的关系,并指导相关营销工作;
制定和完善部门内部工作计划、管理制度、业务流程,财务预算等相关规定,确保部门工作有序、高效、协调、规范;
协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理、完成总经理委派的与其他部门协调执行及其他临时性工作。
熟悉了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识;具有深入的营销知识;熟悉品牌产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策,具备基本的财务和法律知识。
具有敏锐的市场洞察力;出众的团队领导能力和发展他人的能力;较强的组织、协调能力;良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。 -
人力行政总监(一汽大众4S店)
7000元1小时前唐女士人力行政经理为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障; 根据公司发展规划,监管公司员工培训工作; 定期对于公司的员工满意度进行调查; 根据集团要求及公司发展战略,对薪酬体系进行有效调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持 …… 各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付; 解答薪酬福利的相关疑问; 组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作; 责制定员工的激励策略,监督指导激励措施执行,以促进员工的劳动积极性和工作满意度; 指导下属为公司的相关会议提供支持 -
二手车总监(一汽大众4S店)
15000元1小时前唐女士人力行政经理并制定相应的业务计划; 负责二手车销售策略的制定和更新,组织开展区域内营销业务,汇总、整理各地区市场信息,针对市场变化情况,提出销售价格调整建议,组织制定和调整阶段性销售策略; 协调公司内部相关资源,支持部门二手车销售任务的完成 -
市场总监(一汽大众4S店)
9000元1小时前唐女士人力行政经理对市场部整体工作及厂家返利全面负责; 结合品牌要求,制定与更新市场营销管理体系、制度、流程与操作标准规范; 对外部市场环境、竞争对手、消费者需求等情况进行分析;撰写市场分析报告,为总经理和其他业务部门的决策提供支持 -
外贸销售经理
4000-10000元2024-12-09秦女士总经理及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 -
平面设计主管
5000-6000元2024-12-09苏女士人力资源负责人准确了解品牌定位风格,带领团队按时保质保量完成设计开发任务; 4、结合流行趋势和市场需求,根据节假日、活动日、一年四季等主题进行全面设计; 5、安排好设计员的工作,配合其他部门做好新产品的开发、评定和设计方面的支持工作 -
人力资源专员
3000-4000元2024-12-06秦女士HR依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持 -
区域经理
4500-50000元2024-12-03罗总HR及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持
约 10 个岗位
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桂林IT技术支持招聘工资
¥
5336
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 19K,最多人拿:3K
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16.7%2K
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33.3%3K
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16.7%4K
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22.2%5K
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11.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历36.8%
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中专5.3%
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大专36.8%
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本科21.1%
桂林IT技术支持招聘需要什么学历?不限学历占36.8%,中专占5.3%,大专占36.8%,本科占21.1%。
经验要求分析
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不限经验47.4%
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1-3年52.6%
桂林IT技术支持招聘需要什么经验?不限经验占47.4%,1-3年占52.6%。