灵川职场问答
-
年轻人在灵川必须丢掉的幼稚职场心理有哪些?
19*******28 2023-03-29 3个回答 78人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******62 2023-03-291 不懂同事关系的本质
把同事关系看成同学关系,实验室关系。同事是一种陌生人关系,离朋友很远,在人际关系的圈层中,仅仅高于最边缘的陌生人,而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。
按照亲疏关系,从远到近:
陌生人,同事,校友,乡党,朋友,亲人,配偶,子女
2 对利益没概念
利益斗争,做蛋糕分蛋糕,都是一将功成万骨枯,踩着别人的尸体上位。利益分配,可不是请客吃饭那种社会行为。青年人如果这方面自己没认识,没概念,要么就是被身边的表演政治蒙蔽,要么就是家庭教育的差距。
人情世故,利益争取,这属于社会经验,都是代代相传,你如果没有认知,相当于家长断层,没有传承。
3 丢失底线,不敢拒绝
看不清职场障眼法,碍于面子或者看不清套路,不懂拒绝别人不合理要求,干了多余的活或背了不该背的锅。
这种情况,一般主管都有责任,他是最清楚内部游戏规则,以及你当前现状的人,比如你还没熟悉内部的流程,就糊里糊涂地接了别人的下游业务。多数情况下,主管也乐于做帮凶,跟对人是职场第一原则。
4 看不清形势
不懂识人识局识势,以往待在象牙塔,也没有机会接触复杂利益环境。
很多职场结局,比如一年内的结果,不是你个人问题,是多方利益格局决定的,或者是位置,站队决定的。比如一开始分活的时候就定好了奖惩名额,甚至很多企业是看这个人是谁招进来的。在企业,权责利永远不会对等,忙的越忙,闲的越闲,忙多被贬,闲多被提。 -
19*******46 2023-03-29工作三年,我常常囿于工作内容、人际关系,徒增烦恼。
经历了实习期的畏惧,日常工作的倦怠,裸辞的惶惑,通过各种踩坑领悟了一些道理。
有时候会想,如果有人提前告诉我这些,那我会少走不少的弯路。
首先,弄清你跟公司的关系。
你跟公司的关系很清晰,它付钱买你的时间,让你在这段时间替它解决一些具体的问题。
我有一阵子在工作时非常烦躁,因为觉得日子一眼望到头,没有意外也没有惊喜,人生好像困在了以工位为中心的牢笼里,无趣极了。
后来我发现,觉得烦躁,是因为我没有想清楚自己希望在这家公司得到什么。
入职一家公司前,想清楚你要在这家公司这个岗位需要待多久,是一两年还是长期,你希望从中获得什么。
有人希望积攒一些实战的经验,以便在自己后续创业的时候不至于一无所知。
有人觉得这份工作薪水不错,想迅速地积累一些资产,然后回三线躺平。
还有人觉得脱产考公心理压力太大,找一份清闲的工作给备考的自己留条后路,说不定考试发挥得更好,等等。
当你想清楚了自己可以从这份工作中得到什么,会对未来的规划有什么帮助,你就不会觉得日子难熬,这是你给自己设定的「盼头」。 -
18*******28 2023-03-291,以为领导有培养自己的义务。
从小被上位者(父母、老师)督促学习、进步,所以误以为领导和上级也会培养自己。
其实在职场上,很多是放养+筛选逻辑,你自己不能自学不能进步,领导并不操心,预算多,就养着干杂活,预算少,就换人。
2,以为同事关系可以是挚友。
在求学过程中,习惯于在常驻场合(学校、社团等)交朋友,到了工作岗位,在这个常驻场合继续找朋友,并默认朋友会互相帮助。
同事之间当然可以有挚友,但很少,因为同事之间有合作关系也有竞争关系,尤其是在上升通道上,或者重要工作的名利分配上,冲突非常剧烈,因而幼稚化的一视同仁的处理同事关系,视为类似学校的友情,风险很多。
3,以为职场回报基于公平。
很多时候,对于职场的抱怨,集中于“不公平”,一些年轻人认为,自己做的工作更多或者更努力,但回报比不上某些不如自己的人。
这是一种错觉,其实职场的回报取决于不可替代性,或者说替代成本,而不是你的战术努力程度和工作量,当然了,如果你的工作量极大,导致你的工资与付出的性价比极高,在你不加薪的情况下,你的替代成本也变高了。
4,以为熟练度等于专业性。
做一个职位或者工作流顺畅了,就以为自己很专业,在职场中有相对好的预期。
其实绝大部分岗位的工作,如果你没有改进工作流的能力,或者没有在熟练之后,交出远超平均水准的成果,那么你再熟练,也是一个可以被其他熟练者替代的标准件。
相似问题
-
13*******79 2023-03-29
-
15*******89 2023-03-26
-
13*******78 2023-03-22
-
13*******40 2023-03-16
-
13*******16 2023-03-16
热门问答
-
13个回答 122人关注
-
23个回答 124人关注
-
33个回答 4973人关注
-
43个回答 43人关注
-
52个回答 307人关注
-
灵川最新招聘信息
-
能源数据分析员 3600-5000元
五险 公积金 提供住房 岗位晋升 工作餐 节日礼物
桂林-灵川县 1人
-
质检员 3000-3500元
五险 加班补贴 岗位晋升 工作餐
桂林-灵川县 1人
-
营销策划主管 6000-12000元
岗位晋升 工作餐 节日礼物
桂林-灵川县 1人
-
长期普工 2900-3200元
提供住房 加班补贴 工作餐 节日礼物
桂林-灵川县-八里街 10人
-
客服 2800-20000元
五险 提供住房 加班补贴 岗位晋升 工作餐 年终奖 节日礼物 项目提成 培训提升
桂林-灵川县 1人
-
生产部经理 8000-9000元
五险 提供住房 加班补贴 岗位晋升 工作餐 年终奖
桂林-灵川县 1人
-
仓库招商专员 2000-10000元
五险 周末双休 工作餐 项目提成
桂林-灵川县 2人
-
cnc加工中心调机员 5000-7000元
五险 加班补贴 岗位晋升 年终奖
桂林-灵川县 2人
-
煮粉炒粉师傅 4000-5000元
岗位晋升 工作餐 培训提升
桂林-灵川县-光达云创谷 1人
-
桂林市户用光伏业务员(灵川、临桂、雁山) 5000-10000元
桂林-灵川县 10人
-
家装顾问(整装业务员) 3500-8000元
桂林-灵川县 3人
-
建筑设计主管 14000-15000元
桂林-灵川县 1人
-
县级经理 15000-30000元
五险 岗位晋升 培训提升 接受毕业生
桂林-灵川县 14人
-
市场专员 3000-4500元
五险 岗位晋升 工作餐 年终奖
桂林-灵川县-八里街 1人
-
财务(女) 3000-3500元
五险 周末双休 岗位晋升 工作餐 节假日福利
桂林-灵川县 1人
-
刻线 4000元
五险 公积金 加班补贴 岗位晋升 工作餐
桂林-灵川县 1人
-
采购员 3600-4000元
五险 加班补贴 工作餐
桂林-灵川县 1人
-
全屋定制木工 6000-8000元
五险 岗位晋升 工作餐
桂林-灵川县 1人
-
人力资源专员 3000-4000元
五险 周末双休 提供住房 加班补贴 岗位晋升
桂林-灵川县 1人
-
食品包装工 3000-4500元
加班补贴 岗位晋升 年终奖 节日礼物 项目提成 培训提升
桂林-灵川县 1人