灵川职场问答
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如何在灵川汇报工作有条理而清晰?
13*******79 2023-03-29 3个回答 93人关注
全部回答 已有 3人回答
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15*******15 2023-03-29非正式场合包括:
上司提问
周期同步&其他主动同步
1、周期性同步&其他主动同步
比如每天早晨同步(和上司单独or晨会;打字or当面),或者一周(周报or周会)或者更长时间。
又或者你遇到问题,或者完成一个节点,或者需要协同,总之在上司没问的情况下主动同步。
以上情况,最好表达清楚:当前进度,下一步计划,遇到的问题,需要的协助。
如果是已经完成的工作,也要说明完成的情况,后续是否还会继续关注,如何迭代,中间有什么总结。
如果工作内容涉及到了具体的数据,最好再附上表格,并运用模型进行分析,能够让接收信息的人更直观的了解到你的工作和你的需求,也能显现出你的专业性,让你的工作成果和意见更能为人所信服。 -
13*******62 2023-03-30杜绝务虚的概念,如努力、加强、夯实等词,列出关键指标完成率:对公司、对客户、对自己的价值汇总重点,三步展开:
说明身份和岗位职责
罗列KPI及突出成果(数据!)
成果与失败的原因分析
工作岗位:我所在的岗位是______,主要负责______业务,承担的主要指标是______。
工作业绩:上半年业绩目标是____,完成了____,离目标还有____,没有完成是因为____,这个问题以后将____这样解决。
成败原因:关于xx工作,目前出现了一些意外情况,这个情况是____,我能想到的解决方案有____,您看怎么解决? -
13*******80 2023-03-29✅所谓目标即是:你希望通过工作汇报得到什么?
获取某些方面的资源?
获得领导的支持?
向领导展示自己的工作成果?
✅所谓要求即是:领导想要通过你的汇报知道什么?
直属领导:想听听你对工作中发现的问题和解决思路
上级领导:想知道你对未来工作的目标和具体的措施
简单来说:
你的KPI达标没有?
你有没有为公司挣钱?
你为明年定多大目标?
这些都是工作汇报最基本最明确的要求,除此之外,还有一些没有明确标注的隐性要求,比如:
哪些领导看重数据不喜欢赘述
哪些领导关注发展看重增长
哪些领导在乎细节等等
这些隐性要求就是不同领导的偏好,可以通过日常观察领导在工作的审批和决策中可以不断总结得出。
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