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  13*******48 2020-12-17
  早在20世纪80年代初，党中央就明确提出建立健全后备干部制度。20多年来，各地、各部门按照中央的要求，探索和总结了一套较为规范的后备干部工作制度，普遍建立了后备干部名单，不断强化对后备干部的培养教育和管理监督，一大批后备干部相继走上了各级领导岗位。实践证明，加强后备干部队伍建设是培养选拔优秀年轻干部的一项重要基础性工作。目前，后备干部工作已经比较成熟，后备干部队伍在多数地方和部门已经有条件成为领导班子补充人选的主要来源。
  
  　　第一，后备干部一般都是综合素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。进入后备干部名单的，都是在民主推荐和考察了解的基础上，经党委（党组）集体研究，按照管现职干部与管后备干部相统一的原则，经上级党委（党组）组织（人事）部门考察认定的。后备干部一般都是同级、同类别干部中的优秀分子，其共同特点是思想政治素质较好、科学文化水平较高、组织领导能力较强、政绩较为突出、群众认可程度较高，具备了规定的担任党政领导干部的基本条件。
  
  　　第二，后备干部一般要经过组织上的重点培养。后备干部选定后，一般要确定培养方向、制定培养计划、落实培养措施。按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼。有的被送到党校、行政学院和高等院校学习深造，其中包括送到国外、境外培训；有的被派到基层特别是条件比较艰苦、困难较多、情况复杂的地方挂职锻炼，或者选调到上级党政机关挂职；有的进行易地交流或岗位轮换，等等。通过上述培养措施，有意识市计划地给后备干部创造条件和机会，进一步提高他们的思想政治素质和组织领导能力。
  
  　　第三，注意从后备干部中选拔领导干部，有利于干部统一调配使用，合理配置领导人才资源。各级党委可根据领导班子建设的需要，打破地方、部门的限制，从后备干部大名单中广泛挑选人才，促进部门之间、地方之间、部门与地方之间的干部交流，进一步优化领导班子结构。
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  13*******39 2020-12-17
  其为建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社bai区工作者队伍。
  
  为适应新时代加强城市基层党建完善基层治理工作的需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区工作者队伍，根据《中共巢湖市委关于加强新时代城市基层党建完善基层治理工作的实施意见》等文件精神，计划面向全市公开招录一批城市社区固补干部。
  
  报名者需确定拟任职街道意愿，并具备以下条件：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；具有较强的事业心和责任感，热爱社区工作，具有奉献精神；具有一定的组织协调能力及相关专业知识，善于开展群众工作；具有国家承认的全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下（1984年1月1日之后出生）；具有岗位所要求的其他资格条件。
  城市社区固补干部的相关要求规定：
  
  1、考核由街道党工委抽调人员组织实施，主要从入围人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面对考生进行全面了解。根据考核结果，确定预备人选建议名单。
  
  2、根据笔试成绩从高分到低分，按照招录计划数1:2的比例，确定参加面试人员，统一组织面试，重点对报名动机、综合素质及适岗能力等进行考察了解。
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  18*******19 2020-12-17
  固补干部就是固定补充干部。固补干部招录要经过笔试和面试，根据笔试成绩从高分到低分，按照招录计划数1：2的比例，确定参加面试人员，统一组织面试。重点考察应试人员的报名动机、综合素质及适岗能力。1. 招录对象为中共正式党员的，任村（社区）党组织书记助理；非党员或预备党员的，任村（社区）居委会主任助理。
  
  2. 招录对象试用期为3个月，试用期内按村（社区）一般固补干部标准发放基本报酬，年薪不低于4.9万元（含四险一金）。试用期满考核不合格的，予以解聘；考核合格的，正式进入固补干部序列。
  
  3. 招录对象纳入村（社区）干部管理范畴，由乡镇、街道按照有关规定统一进行管理和考核，村（社区）“两委”出现空缺或进行换届选举时，优先进入社区“两委”班子。