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来宾绩效管理招聘

共找到 8条 来宾 绩效管理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-23
杨先生
1、负责公司人事工作,员工招聘,员工绩效、考勤、薪资核算、员工福利社保购买与退保。
2、后勤保障类工作:公司营业执照、生产许可证管理与维护,生产特检仪器送检;食堂管理与厂区安全。
3、办公用品、办公电脑、办公设备、办公网络维护;
4、公司车辆管理、保养、证照管理维护。
5、办公室日杂、生产日用品购买。
6、总经理交办事宜。
2024-11-22
陈生
工作职责:
1.协助上级建立健全项目公司招聘、工资、保险、福利、考勤、绩效等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.负责员工保险的办理,以及根据考勤制作员工薪资表、各种人事报表等;
7.负责行政日常管理工作;
8.项目资料、合同档案的管理工作。
岗位要求:
1.大学专科以上,人力资源管理、企业管理、行政管理专业优先;
2.3年以上行政、人力资源工作经验;
3.了解各种招聘渠道,熟悉湛江市用工政策;
4.熟练使用办公软件,熟悉办公自动化操作;
5.善于人际沟通协调,责任心强,性格开朗,有团队合作精神。
6.掌握相关法务知识。
2024-11-22
岗位职责:
1、维系客户,掌握团队工作进度已和方向,策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案;
2、制定年、季度度传播策略方案,审核、撰写相关稿件,项目总结报告等;
5、监控实施质量,与目前所服务部分客户对接,沟通日常工作内容,及时根据客户要求和情况变化,提出解决方案,向客户提供专业化的解决方案;
6、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
任职资格:
2、中专以上学历,学校正规,所学为金融、经济、数学等专业优先;
3、杰出的领导和管理能力,丰富的客户服务经验;
4、具有诚信、负责人的品格,对公关行业有强烈的事业心;
5、能承担工作的挑战和压力,积极进取,注重绩效;
6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力;
7、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力;
8、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。
2024-11-19
廖非
负责公司制定并执行招聘、培训、绩效 考核等计划,管理员工福利和激励机制,提升员工满意度与团队凝聚力,支持上海419花坛和员工关系建设,高效完成领导指派的任务。 …… 要求:服从安排,有团队协作精神和管理能力,具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。
2024-11-19
金树林
不接受居家办公 3、搭建直播间、直播内容策划、配合主播带动气氛、引导最终成交,实时跟进直播状态、及时发现问题并给予反馈处理及方案 4、负责直播过程中直播中控台的操作:调节直播间氛围等 5、负责主播日常培训管理 …… : 含话术、状态、播感的调整,与主播协同工作,共同完成业绩指标; 综合薪资5000-8000 (高提成+绩效) 员工八大福利:工龄奖、下午茶、定期团建活动、每年旅游、员工社保、节假日礼品、生日礼物、
2024-11-19
陈经理
一、岗位职责: 1、宣传员岗位,有工作经验者优先考虑,能在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望 …… 二、岗位待遇: 1、底薪+高提成+绩效+奖金; 2、公司员工大部分是80 90后,有活力!平均薪资能达到5000元-8000元左右; 3、公司注重人文关怀,诚心诚意对待所有员工。
2024-11-19
廖非
1.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度、绩效考核制度); 2.负责人事档案的建立和管理工作; 3.负责组织开展人事工作,员工的招聘、录用、培训、调配、考核 …… 、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作; 4.负责员工的薪资和福利的管理工作; 5.负责公司绩效管理方案的制定以及推动执行; 6.负责组织文化的建设,组织策划开展各类团建活动。

厂长

5000-7000元
2024-11-18
黄志恩
‌岗位职责: 1.生产运营与管理‌:全面负责工厂的生产运营,制定并实施生产战略规划和年度生产目标,掌握生产状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产出现的问题‌。 …… 2‌.质量控制与设备管理‌:负责生产现场管理及质量管理工作,组织落实质量事故的处理工作,监控生产机器的运作和日常维护与保养情况,控制部门生产原物料与辅料的用量‌。 ‌ …… 3.成本控制与预算管理‌:负责生产计划、物料采购和设备管理等工作,控制部门生产原物料与辅料的用量,具备极强的均衡生产和生产进度控制能力,能制定有效的生产绩效评定方案‌。 ‌ …… 4.团队建设与管理‌:负责培养、激励和领导下属管理团队,确保其能力不断提升、积极性提高,并促使各项目标的达成。主导部门人员的教育训练和考核的落实,开展本部门内部的日常管理与团队建设工作‌。 ‌
约 8 个岗位
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来宾 薪酬绩效招聘工资

¥ 5263
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
  • 5.3%
    2K
  • 18.4%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 21.1%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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