上海419花坛

江州区职场问答

  • 如何在面试中占据主动地位呢?江州区朋友们解答一下吧

    19*******95
    2022-04-02
    3个回答
    82人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******14 2022-04-02
    一般来说,在面试接近尾声时,面试官出于礼貌或者习惯,往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会,问1-2个问题,一来让面试官体会到你在来之前做足了功课,反映出你对此次应聘的重视;二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息
    如果
    没有特别想询问的,我的建议是,你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
    对企业而言,有些招聘是出于成长的需要,有些是业务扩张的.需要,但有些,表面上是由于企业始终没有找到合适的人选,抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待,实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
    所以,如果主考官回答这一问题时闪烁其词,或者你从考官的嘴中知道有好几个前任,那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”,你该慎重了。
  • 13*******31 2022-04-02
    面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式,但在实际操作中,却是一场控制与反控制话题的语言角力。面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式,但在实际操作中,却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场,招聘单位的HR基本上都是处于优势地位,他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式,必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时,穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备,另一方面也可以让HR因为要花时间思考,从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。
  • 13*******10 2022-04-02
    要想在面试中占据主动地位,需要做到的是你的能力/经历/潜能/语言表达能力/逻辑思维能力/专业知识等使得面试官惊讶。如果无法做到这点,那估计整个面试,面试官只会问你些普通的问题(常见的一些面试问题),能做到这点,那么面试官的问题就会改变,同时会对你的某个能力深挖,在面试官的心中肯定是感觉找到人才了。
    面试的谈话内容:求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容,招聘方占70%~80%的谈话内容比例。



    在去面试前,可以上该公司的网站,多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度,以免在现场发挥时被问得哑口无言。



    3
    多准备让HR需要花心思回答的问题,例如这个职位具体要求。



    4
    当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时,千万不要回答没有,要多问一些与该职位有关的信息,以显示自己的重视,但忌问薪酬福利等敏感话题。

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