本科学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规，有良好的沟通协调能力和文字编写功底，执行力强，有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点：合浦。

岗位职责： 1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算，保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放； 2、薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务，处理员工咨询和需求； 4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作； 5、负责公司考勤管理、审核等工作； 6、完成其他领导交办工作。 任职要求： 1、统招本科，3年以上薪酬绩效工作经验， 2、熟悉劳动法、劳动合同等法律法规，熟悉社保公积金相关政策； 3、积极等工作态度、强执行力，沟通有效能力、推动能力以及解决问题能力。 该岗位单休，介意勿投，谢谢~

人力资源管理： 1、协助制定和执行所属中心的人力资源政策与流程，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。 2、负责日常招聘活动，包括职位发布、简历筛选、初步面试及面试安排等，确保招聘过程高效有序。 3、组织并协调员工培训与发展计划，提升员工专业能力与职业素养。 4、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据的准确性和时效性。 5、上级领导安排的其他或临时工作。 行政管理： 1、负责所属中心的日常行政事务管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产管理等。 2、组织并协调公司各类会议、活动及接待工作，确保会议顺利进行，活动效果良好。 3、制定并执行行政费用预算，有效控制成本，提高资源利用效率。 4、协助处理公司内外文件的流转、归档及保密工作，确保公司信息安全。 5、上级领导安排的其他或临时工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，熟练掌握Office等办公软件。 4、责任心强，工作积极主动，注重细节；具备良好的团队合作精神和服务意识。

1、1年以上人力资源管理工作经验，有2年以上大中型企业 同职岗位管理工作经验优先 2、对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大 模块相关工作有一定的实操经验， 3、熟悉最新的劳动法相关政策法规; 4、有较好的抗压能力，能处理员工工伤、社保等基本工 作; 5、良好的个人形象，优秀的团队沟通和协作能力，能处理 好员工关系等相关工作。

1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、积极主动，责任心强。 2、专科及以上学历，人力资源专业优先； 3、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 4、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 5、有良好的语言表达和公文撰写能力； 6、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划。保证满足各部门的用人需求，及做好人才储备及梯队建设，规避人才管理风险，健全并完善公司的培训机制； 3、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，并根据公司的具体情况对制度进行适度的修改和完善； 4、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 5、严格控制各项人事行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议； 6、协助各部门筹划和组织企业的重大活动； 7、完成总经理交付的其他任务。 任职要求 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、具有3年以上旅游企业同岗位管理工作经验，具备大型景区及知名文旅品牌企业工作经验者优先； 3、熟悉旅游业运作，与同行保持紧密联系，了解各景区、酒店的行业动态； 4、有一定的旅游行业人才储备资源，与各招聘渠道、旅游院校保持良好的合作关系，具备专业的人力资源咨询公司或猎头公司从业背景者优先； 5、熟悉国家、地区有关政策、法规，掌握景区人力资源管理体系的运作模式与流程，精通招聘配置、员工关系管理及人事体系建立工作； 6、具备较强的计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力。 工作地点：广西扶绥

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00——18：00

岗位职责： 1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行； 3.部门年度计划及重工作的落实，负责分解工作伤务，并进行组织实施，指导与监督； 4.负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施； 5.负责公司薪资与绩效考核的管理； 6.统筹管理公司招聘、培训、劳动关系管理工作; 7.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行； 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 岗位要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上制造业工作经验； 3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力； 4.有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力。

1.日常招聘， 2.员工培训， 3.员工绩效， 4.员工考勤

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