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  13*******86 2023-07-10
  OT全题库、面试套路，加强你对每个步骤的把握
  
  OT题型变幻莫测，听不少已经投递的留学生反馈：简直打了一个措手不及！
  
  总的来说，美国名企的网测时间和题型考察点对候选人来说并不简单。不过好在网测题型基本是固定的，只要提前多练， 通关其实也不难！
  
  主页君还考虑到同学打算申请公司不止一家，对于笔面试难免会有很多困惑 ，群内的笔面试内部新资料了解一下？
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  18*******80 2023-07-10
  如果你还在犹豫，可能真就赶不上暑期实习的Rolling Basis了!
  
  在知道了尽快投递的重要性之后，大家可能会对很多投递细节存在疑惑：
  
  实习开岗太快信息太杂，哪里能一下掌握全部开岗信息？
  不同行业间，暑期实习的具体Timeline是怎样的？
  有没有志同道合的小伙伴可以一起交流经验？
  不用着急~主页君建立了留学生专属 | 美国实习助攻群，里面会每日播报最新的开岗消息，还有针对性的简历模板和面试福利。
  
  群内还有已经开始工作的学长学姐为大家传授经验，有什么需要的实习干货在群内都可以找到
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  13*******64 2023-07-10
  接触过很多大厂hr，跟你们分享一下他们招实习生的逻辑，你就明白了。
  
  首先，通常是某个部门需要开新业务，或者原来的实习生走了，这时候需要一个新人来顶上。好蘑菇的周围通常都藏着一批好蘑菇，他们首先会找现有干得不错的实习生或者全职帮忙推荐，业务leader也会直接在某些内推群里发布需求，这样效率最快。
  
  为啥不直接找hr？hr在那学历、经历一通筛选，流程繁琐，而实习生承担的工作又比较基础，根本用不上那么优秀的人，用人部门当然会用效率最快的方式咯。
  
  只有某些招聘量很大的实习生岗位，内部渠道消化不掉，才会让hr share在官网上或者找第三方帮忙招聘。
  
  所以，我的建议是，缺实习的留学生，发动一切人脉，有内推就找内推，实在不行再去官网或者第三方网站去投递。