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  13*******68 2022-12-29
  如果条件可以，公司没有规定不能拍照的前提下，我们在领取现金支付的工资时，最好能拍下签字的凭据。最好，能够做得隐蔽些，免得引起不必要的麻烦。我们在买房时，很多人都需要贷款，这个时候就需要单位开收入证明。正常来讲，对于员工买房要求公司开收入证明，公司是不会拒绝的。如果，公司给你开了收入证明，记住要留存一份。 通常来说，收入证明都会按照实际收入来开证明，因为，如果工资写低了，很可能贷不下款。所以，一般公司都会按照实际收入开收入证明的。 如果，一旦和公司发生纠纷，收入证明就可以成为证据，而且，在以前有过这样的案例，员工提供买房时开具的收入证明为证据，法院是予以采纳的。
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  13*******75 2022-12-29
  加班费的计算的方式，一般都是按照劳动合同上的基本工资来计算的，这样如果劳动合同上是3500，那么公司就会按照3500的工资水平，来计算你的加班费。计算方式如下: 3500元月薪的日薪=3500÷21.75=161元，时薪=3500÷21.75÷8=20元 6000元月薪的日薪=6000÷21.75=276元，时薪=6000÷21.75÷8=34元 可以，看得出来，这里面的差距还是很大的，如果是节假日加班，那么这个差距就会更加明显现在很多企业，虽然在劳动合同上约定的工资比较低，但是通过银行发放全额的工资。这样的情况就比较简单，只需要去银行将工资的流水打出来，就可以证明自己的实际工资收入。银行的工资流水是可以作为证据，也是很有说服力的。 但是，如果公司只在银行发放合同约定的工资，剩余的部分通过现金的形式发放。这样的情况下，直接打印银行的流水，就不能体现实际收入。
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  13*******83 2022-12-29
  告诉你问题不大的HR都是在胡扯，别说什么公司的薪酬结构问题，底薪+计件，底薪+提成，底薪+绩效，这些薪酬结构本身就是对劳动者的剥削，到现在为止，还没有几家企业的薪酬结构，是站在员工的角度设定的，所有的薪酬制度都是站在公司用人成本的前提，才设立的。
  实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低，这样就可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。 不过需要注意的是，如果，我们发现在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致，并且双方对工资条款并未提出异议，而且签字确认了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保护。 也就是说，如果双方因为工资不一致而产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。