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河池储备管理招聘

共找到 3条 河池 储备管理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-19
薛女士
岗位职责:
1、参与市场调查与信息情报的搜集整理;
2、营销活动策划、组织实施,宣传、广告、媒体等工作执行;
3、客户资源拓展、储备,销售现场管理要求的制定和管理执行:
4、负责与相关媒体对接,公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作;
5、服从公司领导安排的事项,并按要求完成下达任务。
任职要求:
1、3年以上房地产公司或代理公司营销策划、具备一定的建筑及地产行业基础知建筑及地产行业基础知识,熟悉房地产营销建筑及地产行业基础知识,熟悉房地产营销推广全过程。
2、较强的语言表达、文字处理、组织协组织协调管理组织协调管理能力组织协调管理能力,抗压能力
3、社交能力好,有一定的公关能力
2024-11-19
余女士
工作内容:
1、负责案场来访客户的接待、楼盘讲解及答疑,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、依照销售工作流程,负责接待、看楼、回访、谈判、签约、催款、违约客户处理、客户资料收集等工作,完成公司制定的销售任务;
3、不定期协助经理、主管进行拓客、客户拜访工作。
任职要求:
1、年龄18-30周岁;
2、学历不限,市场营销相关专业;
3、有意愿从事房产销售业,能正确认识行业价值。
薪资待遇和其他:
1、为帮助新人能快速上岗,公司会分配老员工做为新人师傅和主管新自带等方式,让新从业人员能快速上手;
2、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间,管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。
3、全方位立体式的培训,公司一直坚信培训是我们的财富,鼓励不断员工学习成长,勇于创新,敢于挑战。
4、丰厚全面的奖励机制,丰富多彩的员工文体活动。当然,我们也将用业绩考核来拒绝平庸!
5、融洽,团结,如同家一般的工作氛围。
快速的成长:
置业顾问→见习销售主管→销售主管→储备销售经理→部门经理(每年度一次的职位晋升申请机会)
本岗位可以兼职
2024-11-11
13768284333@139.com
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
约 3 个岗位

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河池 餐饮店长招聘工资

¥ 4000
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 6K,最多人拿:3K
  • 47.6%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 28.6%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
河池餐饮店长招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
河池餐饮店长招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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