职位描述
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
公司简介
一、【世纪养生园】的基本情况
【世纪养生园】由巴马百岁人养生实业有限公司投资开发建设,是广西第一批在东盟博览会上签约的文旅康养项目,也是巴马县第一个文旅康养项目。项目现状:占地面积230亩,容积率1.3,总建筑面积20万平方,计划投资20亿元人民币,整个项目分三个养生区域和四个开发周期,分别是康养住宅区、康养商业区和国际康养度假酒店区。目前,康养住宅精装带家具交付,共交付使用1200套。一期已经交付使用,二期正陆续交付,三期住宅与商业区和康养酒店在设计建设中……
二、【世纪养生园】的战略优势
1、区位优势
【世纪养生园】位于世界长寿之乡巴马甲篆镇坡月村高地磁场核心区,与国际4A级长寿资源百魔洞距离800米,这里有世界上十分罕见的、
稀缺的、适合人类健康长寿的“五行”自然资源:每立方米高达1-9万级的负氧离子、弱碱性小分子、富硒原生食材、独特的远红外线阳光、神奇的康养高地磁。世纪养生园正依托这些得天独厚的区位优势,在全国首推“地磁养生房”的新概念,首创了中国“能量养生”的新模式。
2、产品优势
在打造产品之初,我们就从整个布局上进行了合理化规划,无论是从前期的康养住宅区的设计装修,还是从康养商业区的战略布局和项目定位,以及未来国际康养度假酒店的整体设计。都使整个项目后期打造成为“国际康养度假综合体”奠定了基础
项目的独特价值还在于修复亚健康。2020年12月16日到17日,在世纪养生园举办了巴马首届生命与健康论坛,来自国家卫生部、保健局、地质局、研究院、医院的主要领导以及营养学、风水学、佛学方面的专家、学者、企业家等500多人参加论坛,论坛从多科学、多领域、多视角的层面,在深入实地考察、广泛调研、亲身体验的基础上,论坛一致认为巴马世纪养生园所在的区域是经实践检查并证明的“巴马之精华,康养之天堂,环境治疗之福地”,具有全面提升人体精气神,创造新生命质量的奇特功效。最终定义为“全国唯一非药物科学康养基地”
3、品牌优势
文化是品牌的灵魂。养生首先是精神养生。我们在园区文化建设初期就提出“物质可以解决,精神如何安放的问题”。为此,我们郑重承诺 “每一个节日都要与业主在一起过的承诺”。三年来,我们与业主在一起度过34个节日。并明确:我们的目标不是让你活到100岁,而是让100岁的你活成年轻人!在承诺与目标的指导下,成立了文化建设委员会,建立了孝道文化,节日文化、康养文化、社团文化、等园区文化,重点发展了二十几个社群组织,通过社群化让分享蔓延,让个体自信,使人人都能在世纪养生园找到自我,释放自我,回归自我。
认可度是品牌的硬核。只有把服务与文化渗透到业主的灵魂深处才能产生认同感、存在感、参与感,进而带动其他客户的购买,这就是世纪养生园的销售逻辑,也是老带新达到95%的核心所在。
在业主认可的同时,我们更是得到了政府领导的认可与支持。先后有广西壮族自治区人民政府主席蓝天立,副主席费志荣,自治区政协副主席李康,解放军卫生部部长李建华,中央军委保健局局长席立锁,广东省常委、深圳市委书记王伟中,市长陈如桂,河池市市长(代)、巴马县委书记王军,吉林省民政厅乔恒厅长、原广州军区副司令员邢书成中将等多位领导考察指导。
三、【世纪养生园】未来的定位与发展
康养,“康”是方向“养”是过程。世纪养生园最终卖的是健康、是价值、是服务、是文化。从产品定位“地磁疗养房”,到项目定位“共享社区,能量养生,全国唯一非药物科学康养基地”!同时提出“共创、共建、共治、共享、共生”的“五共”运营理念。努力打造生态康养、饮食康养、文化康养、医疗康养、智慧康养“五大”康养体系。
新形势下,我们的战略思维胸怀两个大势:一是《健康中国2030》的整体布局和长寿巴马深巴大健康区规划建设的推进;二是健康养生,特别是亚健康修复养生的市场刚需。这是我们谋划工作的基本出发点和着力点,看清两个大势同期相互作用的态势,有助于我们精准定位世纪养生园所处的时间节点和发展方向。
从产品到人心,面向未来,一个以“康养文旅度假”为大健康综合体的世纪养生园已初见雏形。
世纪养生园!天赐异禀,未来可期!
上班地点
工作地址:
河池巴马瑶族自治县世纪养生园销售中心坡月街168号
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人力专员5000-6000元河池-金城江区广西天铭药业有限公司贸易/进出口岗位职责: 1、完成招聘工作,提供人员,保证人员到岗; 2、招聘渠道的优化和扩建; 3、培训、绩效等其他版块工作为辅; 4、协助部门同事完成其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力、行政、企管、工商、心理学相关专业毕业; 2、1年以上相关工作经验,熟悉校招流程优先; 3、工作认真负责,态度端正;2024-11-21韦小姐
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人力行政主管5000-6000元河池-巴马县巴马百岁人养生实业有限公司房地产开发1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 3.协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 4.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 5.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 6.完成上级领导交办的其他工作。 7.参加经营性会议,撰写会议纪要。2024-11-1913768284333@139.com
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人力资源主管5000-6000元河池-巴马县巴马时光文化传播有限公司互联网/电子商务1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施:筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播上海419花坛2024-11-19张雷明
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人力资源3000-4000元河池-金城江区广西河池市方源开发投资有限公司计算机软件主要职责: - 制定和实施公司的人力资源策略,确保公司的人力资源政策符合法规要求,并优化人力资源管理流程; - 负责公司的人才招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等,确保公司招聘到最合适的人才; - 负责公司员工的培训与发展,包括制定培训计划、开展培训课程、组织员工发展等; - 负责公司的绩效考核工作,包括制定考核标准、考核过程等,确保公司员工的绩效符合公司的要求; - 负责公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理员工福利等,确保公司员工的薪酬福利符合法规要求; - 处理公司的突发事件,包括员工纠纷、违规事件等,确保公司和谐稳定; - 定期撰写人力资源管理报告,向公司高层汇报人力资源管理情况,为公司的发展提供人力资源保障。 职位要求: - 大专以上学历,人力资源管理专业背景,具备3年以上人力资源管理经验; - 熟悉国家及地方的人力资源政策法规,具备人力资源管理的理论知识; - 熟悉人力资源管理流程,具备良好的沟通技巧和团队合作能力; - 具备较强的逻辑思维能力,能够独立开展人力资源管理工作; - 具备良好的人际交往能力,能够与员工、同事、客户等良好地沟通。2024-11-19黄总
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人事经理3000-6000元河池-罗城县广西罗城恒昌酒店管理有限公司酒店/旅游岗位职责: 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源管理体系,确保符合相关法律法规; 3、处理员工关系,维护良好的工作氛围。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识和技能; 2、能够独立完成人力资源相关工作,具有较强的沟通和协调能力; 3、对人力资源管理有深刻理解,能够有效地解决人事管理中的问题。2024-11-19陈业春
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- 巴马百岁人养生实业有限公司
- 所在行业 办公设备/餐饮/房地产
- 成立时间 14年(2009年12月11日)
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 10-30人
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