岗位职责： 1.制定营运计划：制定周、月、季营运计划，辅导门店达成目标。 2.优化营运工作和规章标准：制定/优化各品牌的营运工作和规章标准，并对执行情况进行指导、控制、监督、检查、评估。 3.营运统计和分析：负责各种营运统计和分析，掌握市场情况，组织顾客调查，商圈分析等，为门店及其他职能部门人员经营决策提供重要依据。 4.对部门的发展完善提供成熟的建议及管理培训，包括团队搭建、培训、人才培养和其他管理工作。 5.建立健全组织管理系统：建立健全餐饮公司及的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化，负责公司人员选聘考核。 6.财务制度管理：健全餐饮公司的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况。 7.巡视工作情况：定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。 8.团队管理：建设和管理运营团队，负责团队的业务管理、培训、考核、内部制度建设、激励等，提高团队专业性和竞争力。 9.市场信息及竞品公司研究：持续研究市场信息及竞品公司，推动公司内外部资源整合，指导团队进行营运业务的规划与开拓。 10.制定运营发展计划：负责制定品牌运营发展计划，完成品牌经营指标，确保直营门店与加盟门店的开店目标。 11.管理品牌选址与运营：负责管理品牌选址、筹备、培训、运营、督导的各环节，确保日常运营管理活动的开展。 12.监督管理加盟门店：负责监督管理加盟门店，依据经营管理需要制定品牌经营管理标准并推动实施，不断提升加盟门店经营，完成加盟门店经营目标。 13.下属队伍的建设与人员培养：负责下属队伍的建设与人员培养及管理工作，不断提升下属人员的门店运营管理能力，逐步建立品牌队伍人才梯队建设。 岗位要求： 1.大专及以上学历，餐饮管理、市场营销以及管理学专业优先。 2.需要具备3年以上烹饪、餐饮从业经验，具有良好的时间管理能力，责任心强，具有丰富的餐饮行业管理经验，拥有理论知识和管理经验，有良好的沟通能力。 3.2年以上连锁餐饮运营管理经验，熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式。 4.具有扎实的营销知识和技能，在市场环境下实施营销策略。 5.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力，能够承担较大工作压力，具有很强的团队领导力。 6.具备团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

工作内容 1、负责线上销售活动的策划与执行 2、通过网络平台实现产品销售，提升销售业绩 3、维护客户关系，确保客户满意度 任职要求： 1、具备出色的网络销售技巧和客户服务意识 2、能够独立处理销售过程中的问题，具备良好的应变能力 3、积极主动，对网络销售有浓厚兴趣，能够承担工作压力